诉讼仲裁 法律问答
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小额官司被告败诉该如何进行赔偿[律师回复] （一）被告应按判决赔偿 若小额官司被告败诉，需按照生效裁判文书规定的金额、方式和时间，主动赔偿原告。可以通过转账等方式将款项打到原告指定账户，同时保留好支付凭证。 （二）原告可申请强制执行 若被告拒不履行赔偿，原告可在裁判文书生效后，向一审法院或被执行财产所在地法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨被告的财产，也可能查封、扣押、拍卖被告财物。此外，法院还会对被告采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，情节严重时，会追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。甘肃法务
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原告有事不能来参加庭审该怎么处理[律师回复] （一）有正当理由：如突发重大疾病、不可抗力等，在开庭前向法院申请延期审理，配合法院审查并等待结果。 （二）无正当理由：若拒不到庭会按撤诉处理；若被告提起反诉，法院会对反诉进行缺席判决。 （三）应对措施：知晓无法参加庭审时，尽快联系法院，说明合理事由，按要求提供证明材料申请延期审理，避免不利后果。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。第一百六十六条规定，有下列情形之一的，可以延期开庭审理： （一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的。甘肃法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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