损害赔偿 法律问答
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你好我想咨询一下九岁孩子幼儿园牙齿磕断两个已经拔掉 后期需要矫正费用保险公司赔偿还是老师赔偿[律师回复] 结论：九岁孩子在幼儿园牙齿被磕断、已拔除需后期矫正，幼儿园和当时看护老师未尽到管理职责，应承担相应赔偿责任，保险公司（校方责任险）也应赔付。根据民法典，无民事行为能力人在幼儿园受人身损害，幼儿园承担过错推定责任，除非证明已尽到教育管理职责。矫正费用属于后续治疗费，可一并主张。建议：保留病历、拔牙和正畸方案及费用预估、事发经过证据；先和园方及保险公司协商；协商不成可起诉，主张医疗费、后续矫正费、护理费等。注意牙齿矫正周期长，可待实际发生或鉴定后索赔，别接受过低一次性了结。牙齿矫正费用较高且周期长，可要求园方和保险公司先预付或担保，避免日后执行难。若园方投保了校方责任险，保险公司应在限额内赔付，你可一并列为索赔对象。家长已陪同就医并垫付费用，应保留所有票据作为追偿依据。若园方推诿，向教育主管部门投诉施压往往有效。儿童在园人身损害，幼儿园的举证责任较重，你只需证明损害发生在园内及基本因果，其余由园方自证无过错。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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