债权债务 法律问答
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货主和货主的纠纷把货车扣了怎么办[律师回复] 结论先说：因为货主之间的纠纷就把承运的货车扣下来，扣车一方通常没有合法依据，属于侵权；你是司机或车主的话，可以要求返还车辆并索赔扣车期间的停运损失，协商不成直接起诉或报警。 债权人扣留债务人财产，只有法律明确规定的留置情形才合法，比如你修车没付修理费，修理厂可以依法留置这辆车。但货主甲和货主乙之间的买卖纠纷，跟你的车没关系，第三方无权拿你的车去“抵债”，这叫“行使留置权对象错误”，不成立。 遇到被扣车，先冷静取证：拍下扣车人、车辆被控制现场、对方拒绝放车的聊天记录或录音。然后可以报警，警方一般会按侵权或扰乱秩序处理，要求放车；如果警方认为属于经济纠纷不插手，你就去法院提起物权保护之诉（返还原物+赔偿损失），同时可申请财产保全防止车辆被转移。 停运损失要算清楚：提供营运证、近半年收入流水、停运天数，法院据此判赔。记住，别人欠钱不是扣你车的理由，车是谁的就该还给谁。贾凤强律师
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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