债权债务 法律问答
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麦积区-李小...律师11分钟前解答了“债权债务”问题
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债权转让了之后还能去起诉债务人吗[律师回复] 1、通常情况下，债权转让完成后，原债权人没办法起诉债务人。按照《中华人民共和国民法典》的说法，如果债权人转让了债权，却没把这个事儿通知债务人，那这个转让对债务人来说就不具备法律效力。而一旦债权人把债权转让的事通知给债务人，受让人就能拿到和债权相关的一些附带权利，这时候原债权人就和这笔债权债务关系没关系了，受让人成了新的债权人。 2、要是债权已经顺利完成转让，原债权人就相当于没了债权人的身份，一般来说也就没资格起诉债务人。不过也有特殊情况。比如债权转让合同最后被判定是无效的，或者被撤销了，那么从一开始这个债权转让就是不作数的，原债权人依旧拥有债权，这种状况下就可以起诉债务人。还有一种情况，要是转让协议里写明了，原债权人在某些特定情形下还是保留了部分权利，那原债权人就能按照约定去起诉。 总体来讲，债权转让之后原债权人能不能起诉债务人，得综合债权转让是否有效、有没有特殊约定等实际情况来确定。甘肃法务
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商家既不发货又不退款该怎样处理[律师回复] 要是商家既不发货又不退款，咱可以这么处理。 先试着和商家协商。根据《中华人民共和国民法典》，你和商家达成的买卖合同是受法律保护的。商家不发货也不退款，这就违约了。这时候你有权利要求商家接着履行合同，也就是把货发出来，或者直接解除合同退款，除此之外，还能要求商家承担违约责任。协商的时候，一定要注意保留聊天记录、交易凭证这些证据，免得之后有啥纠纷没个证明。 要是和商家协商没成功，那可以向平台投诉。一般电商平台都有专门的投诉机制和处理流程，平台会根据双方提供的证据来进行处理，帮咱消费者维护权益。 还能向消费者协会投诉，拨 12315 热线或者通过消协的线上渠道把情况反映一下。消协会对投诉进行调解，尽量让商家解决问题。 要是前面这些办法都行不通，就只能考虑走法律途径维权了。得先准备好相关证据，像订单截图、支付凭证、和商家的沟通记录等。然后向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求商家退款，并且承担违约责任、赔偿损失。诉讼流程会比较复杂，但能借助法律的强制力保障咱的合法权益。甘肃法务
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有债务纠纷，对方没诚意该怎么做[律师回复] 遇上债务纠纷，要是对方没诚意解决，可按下面步骤操作。 首先得保留好证据，像借条、转账记录、聊天记录、通话录音这些，都是维权的关键。有了证据，才能证明债务关系、金额和还款约定等情况。 证据齐全后，先试试和对方再沟通，用书面形式发催款函，把债务情况、还款时间和方式写清楚。这样做既能给出解决方案，又能当作催款的证据。 要是沟通没用，就找个中立第三方来调解，比如人民调解委员会。调解能避免关系恶化，还有可能达成调解协议。 如果调解也解决不了，那就得走法律途径。向有管辖权的法院起诉，法院会根据证据审理。胜诉后，能让法院强制执行对方财产来实现债权。而且在起诉前或诉讼中，为防止对方转移财产，可以申请财产保全。 整个处理过程都要严格遵守法律程序，这样才能有效维护自己的权益。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。天水法务
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因无因管理造成财产损失怎样赔偿[律师回复] 生活中，有时候我们会在没有法定或约定义务的情况下，为了避免别人利益受损去管理他人事务，这就是无因管理。要是在这个过程中，管理人财产受了损失，是有权让受益人给适当补偿的。 按照《中华人民共和国民法典》，管理人在管事儿时遭了损失，受益人得补偿。补偿一般以实际损失为限，不过具体情况还得具体分析。就像有人为了救别人财物，自己的工具弄坏了，那受益人就该补偿工具的合理价值。 但这里有个前提，管理人在管理时要尽到合理注意义务。要是管理人故意或者有重大过失，让损失变大了，那多出来的这部分损失，受益人不用补偿。举个例子，管理人明明没相关技能，还非要上手操作，结果造成了额外损失，这多出来的就不能让受益人承担。 所以，因无因管理有财产损失，管理人能找受益人补偿实际损失，但得看管理人有没有尽到该尽的义务，以免不合理地扩大补偿范围。要是遇到复杂情况拿不准，也可以寻求专业法律帮助。律图武威
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赠与合同的债权是否能够转让[律师回复] 1、一般来说，赠与合同里的债权是能转让的，不过有一些限制条件。法律规定，债权人能把债权的一部分或者全部转给别人，但有几种情况除外：债权本身性质决定不能转让；双方当事人约定不能转让；法律规定不能转让。 2、要是赠与合同里的债权不存在上面说的这些不能转让的情况，通常就能转让。举个例子，赠与人跟受赠人签订了赠与金钱的合同，要是赠与人没履行赠与的义务，受赠人拿到的这个债权，只要不是因为性质不能转让（像基于特定身份关系的赠与）、当事人约定不能转让以及法律不允许转让，受赠人就可以把这个债权转给其他人。 3、不过要注意，债权人转让债权时，如果没有通知债务人，那这个转让对债务人是没有效力的。而且，债务人收到债权转让通知后，对原来债权人的抗辩理由，也能用来对抗新的债权人。另外，在赠与合同中，赠与人在赠与财产转移之前有撤销赠与的权利，就算债权转让了，新的债权人也可能遇到赠与被撤销的风险。甘肃法务
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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