合同事务 法律问答
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如何界定合同诈骗和违约行为法院[律师回复] 1.合同诈骗与违约行为有明确区分。合同诈骗以非法占有为目的，通过虚构事实等手段骗取财物且达到一定金额构成犯罪；违约行为则是合同一方未履行或不当履行义务，属民事责任。 2.法院从主观、行为表现和后果三方面判断。主观上，若有非法占有目的，如收到货款后逃匿或挥霍款项，可能是合同诈骗；因客观原因未履行多为违约。行为表现上，合同诈骗存在虚构事实等欺诈手段，违约一般无此类行为，只是未按约定履行。后果方面，合同诈骗侵害公私财产权和市场秩序，违约主要损害合同相对方利益。 3.建议交易中要仔细审查对方资质和信誉，签订详细合同。遇到可疑情况及时咨询法律专业人士，一旦发现可能的合同诈骗要尽快向警方报案，若为违约行为可通过协商或民事诉讼解决。甘肃法务
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合同履行存在瑕疵会承担什么责任[律师回复] 合同履行那点事儿。要是合同履行过程中出现了瑕疵，那可就得小心，搞不好就得承担违约责任了。不过，如果这瑕疵没严重到让合同的目的没法实现，一般也就是让违约方继续履行合同了，就是得按当初合同里约定的那样，继续把该履行的义务给完成。还有，也可能让违约方采取些补救措施，比如说把有瑕疵的货物给修复好之类的，目的就是消除那瑕疵带来的影响呗。要是因为这瑕疵给对方造成了直接的损失，或者间接的损失，那违约方还得赔偿。 可要是这瑕疵太严重了，都把合同的目的给弄没法实现了，那守约方就有权利解除合同了，同时也能让违约方承担赔偿责任。到底该承担多少责任，那可得根据合同里的约定，还有实际的情况来确定。而且，在判断责任的时候，还得想想这瑕疵到底是咋产生的，双方在这当中的过错程度又怎么样。总之，合同履行要是出现了瑕疵，这责任承担可就没那么简单了，得具体情况具体分析，可不能一概而论。就好比你买了个东西，发现有点小毛病，这时候就得看看是啥毛病，该咋解决，要是这毛病影响太大，那可就得好好掰扯掰扯了。律图武威
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解聘合同需要理赔的情形包含什么[律师回复] 1.用人单位在特定情形下解聘劳动者需支付赔偿或补偿。需支付经济补偿的情形包括用人单位提出解除并协商一致、无过失性辞退、经济性裁员等，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。需支付赔偿金的情形是用人单位违法解除或终止劳动合同，如在女职工孕期等特殊时期解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 2.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，单位解聘无需支付补偿或赔偿。 3.建议用人单位在解聘劳动者时，严格依照法律规定判断是否属于需支付赔偿或补偿的情形，避免违法解除劳动合同。同时，应建立健全规章制度，明确劳动者过错情形的界定，以保障自身合法权益。劳动者也应了解自身权益，遇到违法解聘情况及时维权。甘肃法务
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口头与合同不一致但没证据证明该怎么办[律师回复] （一）在遇到这种情况时，首先要仔细审查书面合同的条款，明确其具体内容和适用范围。因为书面合同具有较强证明力，若无有力反驳证据，通常按其执行。 （二）同时，积极收集可能存在的间接证据，像交易习惯、履行过程中的具体行为等。看这些能否形成完整证据链指向口头约定内容。 （三）若决定通过法律途径解决，要确保收集的间接证据符合关联性、合法性、真实性要求，以增加主张被法院支持的可能性。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。甘肃法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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