公司经营 法律问答
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企业破产之后员工有没有赔偿[律师回复] 遇到所在企业进入破产程序的情况，员工首先要明确可主张的权益类型。破产属于法定的合法终止劳动合同的情形，不存在企业违法解约的前提，员工能依法申领的是经济补偿，不是带有惩罚性质的赔偿金。 经济补偿的计算有明确统一标准。按照员工在该企业的连续工作年限核算，每工作满一年对应发放一个月的工资作为补偿。工作时长超过六个月不满一年的部分直接按一年算，不满六个月的部分按半个月工资核算。这里用作计算基数的月工资，是劳动合同终止前十二个月员工拿到手的全部收入的平均数值。 相关权益在破产财产处置中享有优先级。破产财产在先行拨付破产本身产生的必要费用和共益债务之后，最先清偿的就是职工欠付的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，还有需要划入职工个人账户的基本养老和基本医保费用，以及对应核算出的职工经济补偿金，不需要和普通债权人挤在后续顺位参与分配。律图陇南
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公司起诉需要准备的东西有哪些[律师回复] 主体资格材料 提交公司营业执照副本复印件，复印件需加盖公司公章。同步提交法定代表人身份证明书，以及法定代表人身份证复印件。委托律师代为起诉的，额外提交加盖公章的授权委托书，还有律师事务所出具的公函。 起诉状 提交份数为被告人数加一份。文书内容写明原被告身份信息、具体诉讼请求、对应的事实与理由。文书落款位置加盖公司公章。 证据材料 提交份数为被告人数加一份。配套整理证据清单，逐一标注每份证据的来源、对应证明内容。所有证据复印件加盖公司公章。正式庭审环节，携带全部证据原件供法庭核对。 管辖依据材料 属于合同约定管辖的，提交载有约定管辖条款的合同文本。依据法定管辖规则立案的，提交证明被告住所地、合同履行地等对应归属受诉法院管辖的材料。 其他材料 涉及知识产权、劳动争议等特殊类型案件，提交对应前置程序材料，比如劳动争议案件要提交劳动仲裁裁决书。 所有提交的复印件需保持清晰可辨。加盖公章的材料具备形式上的真实性证明效力。律图武威
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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