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未成年人充值申请退款能退多少[律师回复] 结论： 未成年人充值申请退款金额依具体情况而定，无民事行为能力人充值应全额退款，限制民事行为能力人在法定代理人拒绝追认时原则上全额退款，但实践中会受充值消费情况等因素影响，若与平台协商不成可通过投诉或诉讼解决。 法律解析： 根据《民法典》，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，所以其充值行为无效应全额退款。限制民事行为能力人实施的与其年龄、智力、精神健康状况不相适应的充值行为，需经法定代理人追认才有效，若法定代理人拒绝追认则行为无效，原则上也应全额退款。不过在实际操作中，要考虑充值消费情况，像已消费部分价值、平台举证成本等。若能证明未成年人使用成年人账号且平台无过错，退款金额会受到影响。当与平台协商退款不成时，可收集证据向消协、市场监管部门投诉，也能通过诉讼途径维护权益。如果您在未成年人充值退款方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。甘肃法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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