交通事故 法律问答
138.3
万
解答量
1881
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到施工使路人摔倒的情况如何解决[律师回复] 走在路上，要是因为施工不小心摔倒受伤了，这就涉及侵权责任纠纷啦。按照《中华人民共和国民法典》规定，在公共场所或道路搞挖掘、修缮安装地下设施这些活儿，要是施工方没法证明自己设置了明显标志和采取安全措施，那他们就得担责。 要是真碰上这种事儿，咱得这么做。第一时间去医院，把病历、诊断证明、检查报告还有医疗费用票据都留好，这都是之后索赔的重要凭证。同时，赶紧收集现场证据，用手机拍下施工地没设明显标志或者安全措施的照片、视频，要是有现场目击证人，也留好他们的联系方式。 接着就和施工方沟通，明确指出他们的过错，要求赔偿。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费这些治疗和康复的合理费用。要是落下残疾，还得赔残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 要是和施工方谈不拢，咱们可以向建设局、城管局这些监管部门投诉，让行政部门帮忙处理。也能走法律途径，去法院起诉施工方。打官司的时候，得准备好充足的证据，证明施工方有错，以及咱们自己受了多少损失。律图陇南
5解答 4.9w浏览 -
临时车祸出现后要怎样处理[律师回复] 临时发生车祸时，依照法律规定和保障自身权益的需求，可以按下面这些办法处理。 保障安全是首要任务。出车祸要马上停车，打开危险警示灯，在车后合适的距离放上警示标志，防止二次事故发生。快速把车上的人转移到安全的地方，避免受到进一步伤害。 查看伤亡状况不能忽视。要是有人员受伤，得第一时间拨打急救电话。别急着搬动伤员，等专业医护人员来救助，以免造成二次伤害。 及时报警很关键。要向交警准确说清事故发生的时间、地点，还有人员伤亡和损失情况，方便交警及时处理。 保护好事故现场。别随便移动车辆和现场物品，这样交警才能准确勘查现场，确定事故责任。要是因为抢救伤员等特殊情况得移动现场，一定做好标记。 注意收集证据。用手机拍照、拍视频，把车辆位置、碰撞部位、刹车痕迹、交通标志标线等都记录下来。同时，记下对方的驾驶证、行驶证、车牌号、保险信息等。 交警来了之后，要好好配合调查，如实说明事故经过。这是公民应尽的义务，有助于交警公正处理事故。 最后别忘了联系保险公司。在规定时间内向自己的保险公司报案，提交相关理赔材料，按保险公司的要求走理赔流程。 临时发生车祸会让人慌乱，但按这些步骤处理，冷静应对，就能更好地维护自己的合法权益。律图甘南
5解答 3.1w浏览 -
骑电动车未撞人使对方摔倒要怎么处理[律师回复] 骑电动车没撞到人，却导致对方摔倒，遇到这种情况可以这么处理。 第一时间要做的是停车，查看对方的状况，要是对方受伤了，得积极救助。同时，要保护好现场，别破坏证据。要是伤者伤得严重，得赶紧拨打急救电话。还有，得向公安机关报案，让交警来勘查和处理事故。 在责任认定上，按照《民法典》和《道路交通安全法》，就算没发生碰撞，要是骑电动车有过错，像超速、逆行、违反交通信号这些行为，让对方为了躲避而摔倒，骑车的人可能就得承担责任。要是双方都没过错，这就算意外事件，双方可以根据实际情况分担损失。 等交警来了，要如实说清楚事发经过，配合交警调查。事后，就按照事故责任来赔偿。要是骑车人要承担全部或者部分责任，就得赔偿对方的医疗费、误工费、护理费这些合理的损失。双方可以先就赔偿的事儿商量一下，要是商量不下来，对方就有权去法院起诉，通过打官司来解决赔偿纠纷。 这里要提醒大家，遇到这种事别慌张，按正确的步骤处理，能避免很多不必要的麻烦。而且，骑车的时候一定要遵守交通规则，减少意外发生的可能性。律图甘南
5解答 4w浏览
-
因紧急避险引发交通事故该怎样处理[律师回复] 生活中，因紧急避险引发交通事故的情况并不少见，该怎么处理呢？ 紧急避险就是为了保护国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产等权利，在面临正在发生的危险时，不得已采取的行为。遇到这种事故，得先看险情从哪来。要是人为造成的，比如有第三人违规驾驶，让车辆有了碰撞风险，避险人不得已采取紧急措施引发事故，那引起险情的第三人就要承担民事责任。 要是自然原因导致的险情，并且避险人采取的措施没啥问题，那避险人要么不用担责，要么适当补偿就行。就像为了躲开突然倒下的树木，撞了其他车辆，一般不用承担全部责任。 出了这类事故，要赶紧报警，让交警来现场勘查、认定责任。交警会根据现场情况、各方说法和相关证据来判定。这时候，当事人要积极配合调查，如实提供信息。 要是涉及赔偿，双方可以先试着协商。要是协商不成，受损方可以去法院起诉，要求责任方赔偿。赔偿范围一般有车辆修理费、医疗费、误工费等合理损失。 遇到复杂的情况，建议进一步咨询专业法律人士。天水法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
150****9533
132****4603
139****5388
