损害赔偿 法律问答
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致使他人患上精神疾病要如何赔偿[律师回复] （一）若致使他人患上精神疾病，应主动承担相应民事赔偿责任，积极支付医疗费、护理费等合理费用。要配合进行因果关系鉴定和伤残鉴定，以便确定准确的赔偿金额。 （二）对于赔偿费用的确定，要保留好医疗机构的收款凭证、病历和诊断证明等相关材料。根据实际情况计算误工费和护理费等。 （三）若行为构成犯罪，要做好承担刑事责任的准备，积极配合司法机关的调查和处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图陇南
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因自身过失伤残，个人是否需作出赔偿[律师回复] 一般而言，自身过失致伤残无需向自己赔偿，赔偿多在侵权法律关系里，由侵权人对被侵权人损害进行补偿，自身过失伤残不存在这种相对关系。 但在特定合同关系中，自身过失伤残可能带来违约责任。若与雇主签的合同有相关责任条款，因重大过失伤残影响工作，就要依合同担责，不过这并非“赔偿自己”，而是向合同相对方担责。 解决措施和建议如下： 1.个人在签订合同时，应仔细研读条款，明确自身过失伤残可能承担的责任，避免后续纠纷。 2.若因自身过失伤残面临违约责任，要积极与合同相对方沟通，协商解决方案。 3.日常工作生活中，注意安全，尽量避免因自身过失导致伤残情况发生。律图陇南
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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