损害赔偿 法律问答
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饭店打架致其他桌客人跑掉，谁负责赔偿[律师回复] 饭店打架致其他桌客人跑掉，责任划分要结合实际情况。一般来说，打架者要担一定责任。从法律层面看，打架者的行为属于侵权，他们打架让饭店环境不安全、不和谐，导致其他桌客人跑掉，给饭店造成营业损失，且损失和打架者的侵权行为有因果关系，所以打架者很可能要赔偿饭店这部分损失。 不过，饭店也可能承担部分责任。要是饭店工作人员发现打架后没及时制止，或者没采取有效措施恢复秩序，就存在管理失职。根据过错程度，饭店要分担部分营业损失。要是饭店平时治安管理就不好，让客人更没安全感，那饭店担责比例会加重。 遇到这种情况，饭店可以先和打架者协商赔偿。协商不成，饭店就收集相关证据，向法院起诉。另外，饭店要采取合理措施防止损失扩大，不然扩大的损失得自己担责。律图定西
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儿童在商场摔伤怎么判责任[律师回复] 儿童在商场摔伤，责任怎么判定呢？这得依据《民法典》，结合实际情况分析。 商场有保障顾客人身安全的义务。要是商场自己有错，比如地面湿滑没设警示标识，或者设施有安全隐患，导致孩子摔伤，商场就得担责，一般负主要责任。 要是孩子摔伤是第三人造成的，那第三人担责。如果商场没尽到保障义务，要承担补充责任，也就是先让第三人赔，不够的部分商场补上。 要是孩子监护人没尽到监护责任，比如没及时制止孩子的危险行为，监护人自己也要担责，双方责任会按过错比例划分。 孩子在商场摔伤后，要第一时间收集证据，像现场监控、证人证言等，这对明确责任很重要。双方可以先商量赔偿的事，要是谈不拢，就去法院起诉，法院会依据事实和法律划分责任、作出判决。遇到这类复杂纠纷，若还有疑问，可进一步咨询专业法律人员。甘肃法务
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朋友来厂玩摔伤，老板是否要赔钱[律师回复] 朋友在老板厂区内摔伤，老板要不要赔钱不是简单就能定的，要依据具体状况看老板有没有过错。 要是老板对朋友进到厂区这件事，做到了该有的安全保障。比如，厂区里危险区域都有很明显的警示标志，地面也没有湿滑这类安全问题。这时候朋友因为自己不小心不小心摔到了，正常来说老板就不用赔偿。这就好比自己走路不看路摔倒，不能怪别人一样。 但是呢，如果老板有过错。像厂区地面破了没及时修，楼梯扶手松了没管，还没有设置警示提醒。这就是老板没做好该做的事，按照《民法典》规定，经营场所的老板、管理者，得在合理范围内保障别人的安全。这种情况下老板就可能要赔一部分钱。 另外，要是朋友是老板邀请来厂里玩的，那老板对朋友安全的保障责任就更重了。可要是老板明确不让朋友进厂区，朋友自己非要进去然后摔伤了，老板要担责的可能性就小很多。 朋友在厂摔伤后，得综合考虑各种情况，看看老板有没有过错，再确定他要不要赔钱。双方可以先心平气和地商量赔偿的事儿，要是商量不拢，也可以去法院打官司解决。这样既合情合理，也能合法地维护自己的权益。律图陇南
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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