知识产权 法律问答
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侵犯知识产权定罪的数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）不同的侵犯知识产权罪名有不同的定罪数额标准。假冒注册商标罪，以非法经营数额五万元以上或违法所得三万元以上作为情节严重的定罪标准。这意味着当相关行为涉及的非法经营或违法所得达到此数额，就会面临刑事定罪。 （2）销售假冒注册商标的商品罪，销售金额五万元以上被认定为数额较大从而定罪。这突出了销售金额在该罪名定罪中的关键作用。 （3）侵犯著作权罪的定罪标准更为复杂，违法所得三万元以上、非法经营数额五万元以上，或者未经许可复制发行作品数量合计五百张（份）以上，满足其中一个条件就会被定罪。 提醒： 侵犯知识产权定罪数额标准复杂，不同案情对应不同标准。遇到此类问题，建议咨询以获取准确分析。天水法务
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侵害知识产权罪赔偿数额是多少[律师回复] （一）确定侵害知识产权赔偿数额时，优先依据权利人实际损失。若实际损失难计算，按侵权人违法所得确定。 （二）当权利人损失和侵权人获利都难确定，参照知识产权许可使用费倍数合理确定。 （三）对于故意侵害且情节严重的，可在上述确定数额基础上，按一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 （四）若权利人损失、侵权人获利和许可使用费均难确定，法院根据知识产权类型、侵权行为性质和情节等因素，在五百元以上五百万元以下确定赔偿数额。 （五）赔偿数额包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支。 （六）刑事案件附带民事赔偿仅支持物质损失，不包含精神损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。甘肃法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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