婚姻家庭 法律问答
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离婚时存款要不要分给另一方[律师回复] 1、离婚时存款是否要分给另一半，得看存款的性质。要是存款是夫妻一方婚前的个人财产，按照《中华人民共和国民法典》，一方的婚前财产归个人所有。所以离婚的时候，这笔存款还是归这一方，不用分给另一方。像那种一方在结婚前就单独存进银行，还能证明是婚前所得的钱，就属于这种情况。 2、要是存款是夫妻在婚姻期间获得的，一般就属于夫妻共同财产。夫妻对共同财产有平等的处理权。离婚的时候，这部分存款通常要进行分割。像夫妻在婚姻期间通过工资、奖金、劳务报酬等存进银行的钱，就属于共同财产。分割的时候，双方可以先商量着来；要是商量不下来，法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。 3、如果夫妻双方有书面的财产约定，对婚姻期间和婚前财产的归属等都有明确规定，那就按照约定来确定存款归谁，然后再看要不要分给另一方。平台专业咨询...
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夫妻闹离婚婆娘被打怎样处理[律师回复] 夫妻闹离婚期间女方被打，这就是家庭暴力。遇到这种情况，有这么几个处理办法。 首先是保护好自己的安全。要是正在被打，得赶紧离开现场，去安全的地方，像邻居家、居委会都行。同时要马上报警，警察来了会制止暴力，还会做记录、问情况，这些都是证明家暴的证据。 去医院检查伤情也不能忽视。要去正规医院看病，把病历、诊断证明、检查报告这些都留好，以后确定伤情和要求赔偿都用得上。 收集证据也很关键。除了警方的记录和医院的资料，还可以收集现场的照片、视频等视听资料，也能找邻居或者其他证人给你出个证明。 女方还能向法院申请人身安全保护令，法院会根据情况做出裁定，禁止男方再对你实施暴力，也不许他骚扰、跟踪你和你的近亲属。 在打离婚官司的时候，家庭暴力是法定的能离婚的理由之一，女方可以让法院判决离婚。而且，女方还能要求男方给损害赔偿，这包括物质上的损失和精神上的伤害赔偿。律图酒泉
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遭遇家暴离婚求赔偿，需满足什么条件[律师回复] 遭遇家暴想在离婚时要求赔偿，得满足这些条件。 一是主体要合适。提出赔偿的得是没过错的一方，也就是在婚姻里被家暴的那一方；承担赔偿责任的自然就是实施家暴的过错方。 二得有家庭暴力行为。法律规定，家庭成员间用殴打、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常谩骂、恐吓等方式，对身体、精神进行侵害，就算家庭暴力，而且这种行为得有一定严重性和持续性。 三得有损害结果。这包括物质和精神两方面。物质损害像因家暴产生的医疗费、误工费、残疾生活辅助具费等；精神损害就是家暴给受害方带来的精神痛苦、心理创伤等。 四是家暴行为和损害结果得有因果关系，也就是损害结果是由家暴直接造成的。 五是以离婚为前提。要是不离婚只提损害赔偿，法院一般不受理。不过，如果无过错方是离婚案被告，不同意离婚也没提赔偿，可在离婚后再起诉；要是一审时没提赔偿，二审提了，法院会调解，调解不成，会告知离婚后另行起诉。本地优选咨询...
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女方离婚时要不要偿还有贷款的房子[律师回复] 离婚时女方是否要还带贷款的房子，得看具体情况。 要是房子是女方婚前用个人钱买的，还登记在她名下，婚后两人一起还贷，离婚时房子归女方。不过，女方要给男方补偿婚后共同还贷和房子增值的部分。 如果房子是婚后买的，不管写谁的名字，通常都算夫妻共同财产，没还完的贷款也是两人的共同债务。离婚时，两人可以商量房子归谁、谁来还贷。要是商量不拢，法院会根据实际情况判，可能把房子判给一方，让得到房子的一方接着还剩下的贷款，再给另一方相应补偿。 要是房子是男方婚前买的，登记在男方名下，婚后一起还贷，离婚时房子一般归男方。男方要补偿女方共同还贷和增值部分，女方不用承担剩下的贷款。 所以，女方要不要还带贷款的房子，主要看房子啥时候买的、谁出的钱、登记在谁名下，还有两人协商结果或者法院的判决。平台专业咨询...
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夫妻离婚后很久房子拆迁怎么分[律师回复] 夫妻离婚后很久房子拆迁，分配的关键在于判断离婚时房屋的产权归属。 如果离婚时房屋产权已明确分割，归一方所有，那拆迁补偿就归产权方。因为产权明确后，另一方对房屋没了权益，拆迁补偿是给房屋所有权人的，所以只有产权人能拿到补偿利益。 要是离婚时没分割房屋产权，得先确定房子是否为夫妻共同财产。若是共同财产，即便离婚很久，双方也能协商分割拆迁补偿款。协商不成的话，可以向法院起诉，法院会根据实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 要是房屋是一方的婚前个人财产，且没因婚姻关系改变性质，拆迁补偿一般归该方个人。不过，若另一方在婚姻期间对房屋有添附等贡献，可能会得到适当补偿。遇到这类问题，建议先确定房屋产权归属，能协商就协商，协商不成及时向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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