损害赔偿 法律问答
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双方责任相同，一方受伤赔偿如何算[律师回复] 结论： 双方责任相同时各承担50%责任，受伤赔偿需确定合理损失后按过错比例分担，有损失可相互折抵，赔偿可先协商，协商不成可起诉。 法律解析： 依据民法典规定，侵权责任划分后需按比例承担赔偿责任。双方责任相同意味着各担50%。受伤赔偿首先要确定合理损失，像医疗费、误工费等，这些都需要相应票据和鉴定证明。确定损失后，双方按过错比例分担。比如伤者损失10万元，对方就承担5万元。若双方都有损失，可相互折抵，如伤者损失10万元，对方损失4万元，折抵后对方再赔伤者3万元。赔偿事宜可先由双方协商，若协商不成，当事人可向法院起诉，由法院根据事实和法律作出判决。如果在责任认定和赔偿方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。甘肃法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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