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骗婚诈骗20万能判多少年[律师回复] 结论： 骗婚诈骗20万属数额巨大情形，一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，具体量刑受多种因素影响。 法律解析： 根据刑法规定，诈骗公私财物数额巨大或有其他严重情节的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。骗婚诈骗20万就属于数额巨大情形，在司法实践里通常会在这个量刑幅度内进行判决。但实际量刑并非固定不变，会综合考虑多方面因素。比如犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白情节，或者积极退赃退赔并取得被害人谅解，都可能让量刑从轻或减轻。所以，犯罪情节和事后表现对最终量刑起着重要作用。如果遇到此类法律问题，或者想了解更多关于诈骗犯罪量刑的详细内容，可向专业法律人士咨询。律图武威
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盗窃罪以犯罪金额量刑的最新标准多少[律师回复] （一）了解本地标准：由于各地区会根据自身经济发展状况等确定具体数额标准，所以要及时关注当地司法机关公布的盗窃罪数额认定标准，以便准确判断盗窃行为的量刑范围。 （二）避免盗窃行为：无论盗窃数额多少，盗窃都是违法犯罪行为。为了不触犯法律，不要抱有侥幸心理去实施盗窃。 （三）增强防范意识：作为财物所有者，要提高防范意识，采取必要的防盗措施，降低被盗风险。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。天水法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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