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发生性关系后怀孕，对方说要告我强奸，我该怎么办？，想了解：性关系发生时是否涉及非法行为，我是否需要承担法律责任？[律师回复] 广西望之辩律师事务所韦端宁律师专注刑事辩护，结合实务为您解答，仅供参考：根据《刑法》第236条，强奸罪核心是违背妇女意志、使用暴力/胁迫/其他手段强行发生性关系。你所述情形，若性行为确系女方完全自愿、清醒、无强迫、无药物/酒精影响，则不构成强奸、不负刑事责任。怀孕仅证明性行为发生，不能单独证明强奸。女方事后以怀孕控告，属事后反悔，不改变当时自愿性质。 应立即：1. 固定全部证据：微 信/短信/聊天记录、通话录音、亲密照片、视频、证人证言，证明事前暧昧、事中自愿、事后无异常；2. 保存完整通讯，不删除、不篡改；3. 不私下谈判、不转账、不写承诺书，免被曲解为“认罪”；4. 不与对方争吵、威胁、接触，避免激化；5. 警方传唤时，要求律师在场，只陈述事实、不推测、不妥协、不承认未发生事实。 法律上，强奸认定以发生时意志为准。无暴力、无胁迫、女方清醒自愿、无反抗痕迹、双方关系亲密、事后未及时报案、因怀孕或纠纷才控告，均是无罪关键。只要证据扎实、证明自愿，不构成强奸、无刑事责任。若被立案，立即委托专业刑辩律师，作无罪辩护。刑事律师韦端...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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