诉讼仲裁 法律问答
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哪些算诉讼保全裁定复议的理由[律师回复] 不少人收到法院的诉讼保全裁定时，第一反应是不清楚自己为什么会被冻结账户、查封资产，其实如果觉得这份保全裁定有问题，是可以向法院申请复议的，合法的复议理由基本都围绕保全本身合不合法、合不合理，以及有没有程序漏洞展开。 先看最基础的主体和权限问题。要是提出保全申请的人根本不是这起案子的利害关系人或者案件当事人，这份申请从源头就不符合要求。还有作出保全裁定的法院本身对这个案子没有管辖权，或者本该回避的审判人员、书记员没有回避，这类情况都属于明显的程序违法。 再就是保全的支撑依据根本站不住脚。申请保全的人没拿出合格有效的担保，要么用来担保的财产价值和申请保全的金额差得太多，要么担保的财产本身权属就有纠纷，达不到保全的法定受理条件。更常见的是，对方申请保全的内容和这起案子的诉求完全没关系，连最基本的事实和法律依据都没有，本来就不应该通过保全申请。 很多时候出问题的是保全的对象和范围。比如被查封的财产根本不在被申请人名下，属于案外人的合法财产，不少人遇到过自己没涉诉，配偶的个人财产却被错误查封，或者自己委托别人代管的财物莫名其妙被冻结的情况。还有的保全金额远远超过了原告提出的诉讼请求，比如案子里原告只主张100万元欠款，法院却直接查封了被申请人名下价值500万元的整套房产，属于典型的超标的查封。另外法律也明确规定了部分不能被保全的财产，比如被申请人及其家人的基本生活必需费用、赖以谋生的基础生产工具、优抚安置类的专项款项，这些都不能被随意查封冻结。 还有些情况是保全的具体措施用得不对。比如法院作出保全裁定之后没依法送达给当事人，查封财产的时候没做清点造册，也没主动告知当事人有申请复议的权利，这些都属于程序瑕疵。明明可以采用不影响财产正常使用的活封方式，比如查封房产但允许业主继续自住，却直接采取死封手段禁止任何使用和收益，平白给当事人造成不必要的额外损失，也属于可以提出异议的理由。 除此之外也有不少常见的正当复议理由，比如诉前保全要求的情况紧急根本不存在，或者申请人申请完诉前保全之后，没在法律规定的期限内正式起诉，还有被申请人已经拿出了符合要求的替代担保，完全满足解除保全的条件，法院却依然没有解除原有保全措施。 要注意的是，你得在收到保全裁定书的五天之内，向作出这份裁定的法院提交复议申请，所有提出的理由都要附上对应的证据材料支撑，空口提出异议不会被法院采纳。甘肃法务
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撤诉最晚在什么时候提出[律师回复] 很多人以为撤诉随便什么时候交申请都可以，实际上这个动作的最晚时间节点卡在法院正式宣判之前，不同类型的诉讼，具体的时间细节还不一样。 日常最常见的民事诉讼里，原告要申请撤诉，准确的时间范围是法院已经正式受理你的案件之后，一直到整个法庭辩论环节完全结束之前，都可以提交申请。但这不是你提了就一定能通过，最终能不能撤，得由法院出裁定书来确认。要是法院觉得你的撤诉申请不符合规定，明确裁定不准许，你收到传票之后没有任何正当理由就拒绝出庭，法院完全可以直接按照缺席流程做出判决。另外还要留意一种容易被忽略的情况，要是法院查到你这起诉讼里藏着需要依法处置的违法行为，哪怕你提交了撤诉申请，也有权直接驳回，不准你撤案。 刑事诉讼的撤诉规则又分两类情况。公诉案件里，只有检察院有权在法院宣告判决前提出撤回起诉的要求，同样要经过法院审查，拿到准许的裁定才能生效。如果是全靠自诉人自己发起的自诉案件，自诉人本人就可以在法院正式宣判前提交撤诉申请。就算你提交了刑事撤诉申请，法院也会仔细核查案件实际情况，要是发现不符合撤诉的法定条件，照样会出具不予准许的裁定，不会直接同意撤案。甘肃法务
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民诉诉讼时效有什么规定[律师回复] 普通民事诉讼时效，依据民法典第一百八十八条，向法院申请保护民事权利的时效期间为三年。该期间起算点，为权利人知道或者应当知道权利受损，以及明确义务人的当日。 涉外相关的合同纠纷，对应特殊时效要求。国际货物买卖合同、技术进出口合同这类争议，诉讼时效期间为四年。 权利受损后超过二十年才向法院主张权益的，法院不再予以保护。存在特殊情形的，法院可依据权利人的申请，决定是否对该期间进行延长。 诉讼时效期间届满后，义务人可提出不履行义务的抗辩。义务人在时效届满后同意履行的，不能再以时效届满为由提出抗辩。义务人已经自愿履行相关义务的，无权请求权利人返还对应履行内容。 时效中止的适用时段，限定在时效期间的最后六个月内。该时段内出现不可抗力等障碍，导致权利人无法行使请求权的，时效直接中止。自中止时效的障碍消除当日起满六个月，原有诉讼时效期间届满。 时效中断对应三类法定情形。权利人向义务人提出明确履行请求，义务人主动同意履行义务，权利人提起诉讼或者申请仲裁。出现上述任一情形，诉讼时效即刻中断。从中断事由确定当日起，全新的诉讼时效期间重新计算。甘肃法务
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哪些案子是五年诉讼时效[律师回复] 1、日常处理绝大多数民事纠纷时，想要通过法院拿回属于自己的合法权益，通用的有效主张期限是三年。这个时间的起算点，不是从权益被侵害的那一刻直接开始算，而是从当事人明确知晓或者按常理推定他理应知道自己的权益受损，同时清楚该向谁追责的当天开始计算。 2、当前国内通行的普通民事规则里，并没有覆盖所有场景的五年通用追责期限，五年的期限只出现在个别特定领域的规则中。比如和人寿保险相关的理赔请求，按照保险业的专门规则，投保人参险后遭遇约定的保险事故，申请对应保险金的主张有效期是五年，时间从当事人明确知晓或是理应知晓事故发生的当日开始算起。 3、还有一类涉及行政机关行为的相关场景里，也会碰到五年的期限要求，针对除了不动产争议之外的普通行政类诉求，要是从相关行政行为作出的当天开始算，超过五年才提交申请，法院不会再受理这类诉求。 4、民事权益的兜底最长保护时长是二十年，这个时长的起算点直接从权益实际受损的当天开始计算。这个最长保护期和三年的普通追责期规则完全不同，不会因为当事人中途主动主张过权益、义务人同意履行责任这类情况重新计算时长，也不会因为出现地震、突发重病这类没法正常行使权利的客观状况暂停计时。要是遇到极其特殊的客观情况，权利人确实没法在常规期限内主张权益，也可以向法院提交申请，由法院结合实际情况判断是否可以适当延长这个最长保护期。 平时接触的法律纠纷类型越来越细分，不同场景对应的主张有效期差异很大，要是当事人手里有具体的纠纷情况，可以把对应的场景细节说清楚，就能匹配到完全贴合的时效适用规则。甘肃法务
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请人做事出意外，责任该如何划分[律师回复] 日常生活里不少人找熟人帮忙处理家装、搬运这类事务，一旦有人在做事过程中意外受伤，后续责任怎么算，核心要先厘清双方到底属于哪种法律关系，不同关系对应的责任规则完全不一样。 如果双方是个人之间的劳务关系，也就是你直接雇人按你的安排干活，对方干一天活你结一天工钱这类情况，相关法律规定里明确，提供劳务的人因为干活自身受伤的，要照着双方各自犯的错来分摊责任。比如你没给对方提供必要的安全帽、防滑绳这类防护装备，或是现场指挥的时候要求对方违规踩不稳的窗台作业，这类情况你大概率要担主要的赔偿责任。要是对方自己图省事不系安全绳，或是明明知道工具老化还强行使用，自身没尽到普通人该有的安全注意义务，就要自行承担对应比例的责任，具体的分摊比例由审理案件的法院结合双方过错的严重程度来裁量。 要是双方属于承揽关系，也就是你把整项活全包出去，约定对方干完交合格成果后一次性付全款，对方怎么安排干活时间、雇几个人都由他自己决定，这种情况下承揽人干活时自身受伤的，原则上你不需要承担侵权赔偿责任。除非你在定作要求、现场指挥或是选人环节出了错，比如明知道对方没有高空作业的相关资质还把外墙装防盗网的活交给他，或是中途强行要求对方赶工期跳过必要的安全检查步骤，你才需要在自己的过失范围内承担对应比例的赔偿责任。 要是受伤的结果完全是干活现场之外的第三方导致的，受伤的人既可以直接找肇事的第三方赔，也可以先找雇他的人要补偿，雇人一方拿出补偿款之后，完全可以再找实际侵权的第三方把钱追回来。大家平时找别人干活前最好先提前把权责约定说清楚，涉及高空、重型操作这类风险较高的事务，优先找有正规资质的机构合作，提前购置对应的短期意外险，能最大程度降低后续的纠纷风险。甘肃法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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