交通事故 法律问答
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别人撞车后跑了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）交通肇事逃逸是严重违法行为。在遇到这种情况时，当事人应按规范流程处理，立即停车保障自身安全，及时报警并准确描述肇事车辆特征，这有助于警方快速追踪逃逸车辆。 （2）若有人员受伤拨打120急救电话是必要的人道主义和法律要求。同时，保护现场并拍摄相关照片和视频，这些资料在后续的事故处理和责任认定中至关重要。 （3）通常逃逸方承担事故全部责任，但有证据证明对方有过错的除外。受害方有权要求逃逸方进行车辆维修、人身损害等方面的赔偿。 （4）逃逸者不仅要承担民事赔偿，还会面临行政处罚，若构成犯罪则要被追究刑事责任。 提醒： 遇到交通肇事逃逸要冷静处理，保留好证据。不同事故情况复杂，建议咨询以获取更精准的法律分析。律图武威
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交通救助基金的归还流程是怎样的[律师回复] 结论：交通救助基金归还时，救助基金管理机构先发偿还通知，责任人准备材料按要求还款并获取凭证，保险理赔优先偿还，有异议可申请复核。 法律解析：依据相关法律规定，交通救助基金旨在救助交通事故受害者。救助基金管理机构垫付费用后，向责任人发偿还通知，明确相关事宜，这是保障基金合理使用与回收的法定程序。责任人按要求准备材料还款并获取凭证，是完成归还义务的必要步骤。保险理赔优先偿还救助基金垫付部分，确保了基金的及时回笼。若责任人对偿还金额有异议，可申请复核，这保障了责任人的合法权益。如果在交通救助基金归还过程中遇到问题或有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。律图张掖
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开车撞了电瓶车应如何去处理佳[律师回复] （一）保留好与本次事故相关的各类证据，如事故现场照片、交警的事故责任认定书、医院的诊断证明和医疗费用票据等，这些是后续理赔和处理纠纷的关键。 （二）在与保险公司沟通理赔时，仔细阅读保险合同条款，明确保险责任范围和理赔流程，避免因不清楚条款而导致理赔受阻。 （三）与对方协商赔偿事宜时，保持理性和冷静，以事实和法律为依据，争取达成双方都能接受的赔偿方案。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。甘肃法务
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没保险的电动车追尾后该如何处理[律师回复] （一）停车查看：事故发生后马上停车，查看有无人员受伤，若有则拨打120。 （二）保护现场：拍照记录车辆位置、碰撞部位、刹车痕迹等情况，保留证据。 （三）确定责任：情况简单且双方无异议，协商赔偿，追尾方担责；有争议则报警，由交警认定责任，出具事故责任认定书。 （四）赔偿处理：责任方按比例赔偿，协商不成，受损方可诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。虽此处是电动车，但处理赔偿原则可参考。甘肃法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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