劳动纠纷 法律问答
77
万
解答量
1284
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷申请强制执行多长时间[律师回复] （一）对于申请执行人来说，如果发现法院超过6个月仍未完成劳动纠纷强制执行案件的执行，要及时向上一级法院申请执行，维护自身权益。 （二）在执行过程中，申请执行人应积极配合法院工作，主动提供被执行人的财产线索，以促进执行进程。 （三）被执行人也应意识到逃避执行不可取，积极履行法律义务，避免后面面临更严厉的执行措施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行 。甘肃法务
5解答 4.5w浏览 -
员工失误造成公司损失赔偿标准是什么[律师回复] 员工因失误给公司造成损失，赔偿标准的确要依具体情况判定。 1. 明确员工主观过错程度很关键。故意或重大过失时，员工应担主要赔偿责任；一般过失下，赔偿责任相对较轻。这是基于过错与责任相匹配的基本法律理念。 2. 法律赋予用人单位要求员工赔偿经济损失的权利，且规定从工资中扣除赔偿的限度，每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，以此平衡双方利益。 3. 实践中，先看劳动合同约定和公司合法有效规章制度确定赔偿比重。若都无明确规定，按公平合理原则，结合损失大小、员工收入水平等因素酌情确定赔偿数额。 建议公司完善劳动合同和规章制度，明确不同失误情形下员工赔偿比重；员工也应仔细了解相关规定，工作中尽到合理注意义务。甘肃法务
5解答 4.2w浏览
-
公司强迫调岗可以直接起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁前置是处理此类纠纷的重要规则。公司强迫调岗属于劳动争议范畴，必须先经仲裁程序，不能直接起诉到法院。 这一规定旨在利用仲裁的专业性和高效性，快速解决纠纷，减轻法院审判压力。 （2）申请仲裁时，证据至关重要。劳动合同明确双方权利义务，工资条反映收入状况，工作证证明员工身份，调岗通知直接证明调岗事实，这些证据能有力支撑诉求。 （3）若仲裁裁决后对结果不满，可依法向法院起诉。且法律明确用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，强迫调岗若被证实，劳动者有望恢复岗位或获补偿。 提醒： 遇到公司强迫调岗，注意及时收集相关证据 ，按法定程序申请仲裁。对仲裁结果有异议，要在规定期限内起诉。天水法务
5解答 3.6w浏览 -
什么情况下员工有补偿金及金额[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无过错解除劳动合同，像经济性裁员、企业破产这类情况，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿 。 （2）当用人单位存在过错，例如没依法为劳动者缴纳社会保险费、没有及时足额支付劳动报酬等，员工因此解除劳动合同，补偿标准与上述一致。 （3）劳动合同期满时，除了用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同需支付补偿，同样按照工作年限计算。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。工资超地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准和年限有相应限制。 提醒： 员工遇到上述情形，要注意收集好相关证据，以便维护自身合法权益，有疑问可咨询进一步分析 。律图陇南
5解答 4.6w浏览 -
公司打官司在什么地方起诉[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，按照“原告就被告”规则，应向被告主要办事机构所在地法院起诉；若主要办事机构所在地不明，则以注册地或登记地为起诉指向地。这是为了方便法院送达文书、调查取证等工作。 （2）合同纠纷方面，书面协议约定管辖法院且符合法律规定的，依约定进行。例如在商业合作中提前约定了特定法院管辖，可避免管辖争议。若无约定或约定不明，被告住所地或合同履行地法院都有管辖权。 （3）侵权纠纷里，侵权行为地（实施地和结果发生地）或者被告住所地法院均可行使管辖权。比如网络侵权，多地都可能成为侵权行为地。 （4）涉及不动产纠纷，只能由不动产所在地法院管辖，这是专属管辖的要求。 提醒： 打官司确定起诉地点很关键，务必依据具体案由和法律规定来确定，避免因管辖问题影响诉讼进程，有疑问建议咨询专业法律人士 。律图武威
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****8421
135****9723
153****3347
