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别人专利失效了我能不能去申请[律师回复] 专利失效了，一般是能申请的。专利失效主要是下面三种情况。 首先是专利保护期限到了，这时候专利技术就进入公有领域变成社会公共财富了，任何人都能用这个技术方案去申请新专利。不过要注意，如果只是原样照搬原来的专利内容，很难拿到专利授权，需要在原来基础上做实质性改进和创新，得符合专利新颖性、创造性和实用性这些要求才行。 其次是专利权人没按规定交年费，使得专利权在期限届满前就终止了。要是这种失效专利里的技术还有一定价值，你可以对这个技术进行创新之后再去申请。 最后是专利权人书面声明放弃了专利权。对于这种失效的专利，也能在改进它的技术，或者把它和其他技术结合形成新的技术方案之后，再去申请专利。 在申请的时候，得按照专利局要求去准备申请材料，还要做新颖性检索，确保申请的专利满足能被授权的条件。有不少人存在误区，以为只要专利失效就能原样拿去申请，其实这是不对的，一定要满足创新性等条件。准备材料时也不能马虎，不然可能影响申请。律图陇南
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商标所有权协议签署后是否有效[律师回复] 商标所有权协议签了之后有没有效，得从好几个方面来判断。 先看签协议的主体。签协议的双方得有相应的民事行为能力才行。像无民事行为能力人签的协议是无效的。限制民事行为能力人要是签了超出自己能力范围的协议，要是没经过法定代理人同意或者追认，那也是无效的。 内容上也有要求。一是不能违反法律、行政法规的强制性规定。就拿商标转让来说，如果协议里约定的转让行为不符合商标法里转让程序的规定，那这个协议可能就无效了。二是不能违背公序良俗。要是协议内容损害了社会公共利益或者违背了社会公德，也会被认定无效。 另外，签协议时双方的意思表示得真实。要是一方用欺诈、胁迫的手段，让对方在不是真心愿意的情况下签了协议，受欺诈、胁迫的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个协议。 有些情况下，法律还规定协议得办理批准等手续才能生效。比如商标权转让协议，要向商标局办理转让手续，等核准公告了，商标权转让才正式生效。 所以说，商标所有权协议签了之后，要是主体合适、内容合法、意思表示真实，还符合法定形式，那协议就是有效的；要是不满足这些条件，就可能无效或者能被撤销。律图定西
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若发明人和专利权人不一致该如何处理[律师回复] 发明人和专利权人不一致挺常见的。发明人指的是对发明创造的关键部分有创造性贡献的人，而专利权人就是依法拥有专利权的人。这两者可能因为一些原因不同，比如有相关约定，或者是职务发明的情况。 要是因为合同约定导致不一致，像发明人把专利申请权转让给别人了，只要转让合同合法有效，那就得按合同办事。而如果是职务发明，就是员工执行单位任务，或者主要靠单位的物质技术条件完成的发明创造，这种发明创造申请专利的权利归单位。等申请被批准，单位就是专利权人，不过发明人有署名权等权利。 要是双方对这种不一致的情况有争议，能先试着协商，把权利归属确定下来。要是协商不拢，就可以走法律途径。当事人能去法院起诉，法院会根据证据和法律规定，判定专利申请权和专利权到底归谁。另外，也能找专利行政部门帮忙调解纠纷。大家要注意，遇到这种事别慌，按合理合法的途径解决就行。甘肃法务
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他人会因网店商标侵权而起诉吗[律师回复] 他人可能会因网店商标侵权而起诉。依据《中华人民共和国商标法》，商标注册人拥有商标专用权，受法律保护。未经许可，在相同商品上使用和注册商标相同的商标，或者在类似商品上用近似商标，易造成混淆的，都属侵犯注册商标专用权。 若网店存在这类商标侵权行为，商标权人可向法院起诉。若被认定侵权，侵权人要担责，可能需承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。赔偿数额先按权利人实际损失确定；若实际损失难确定，按侵权人获利确定；若两者都难确定，参照商标许可使用费倍数合理确定。恶意侵权且情节严重的，赔偿数额可在按上述方法确定数额的一倍以上五倍以下。 网店涉及商标经营时，要确保合法合规用商标，避免侵权风险。一旦收到相关起诉，要积极应对，保障自身合法权益。律图定西
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专利遭抄袭该用什么办法解决[律师回复] 1、遇到专利被抄袭的情况，有几种解决办法。第一个办法是和对方协商。直接找侵权的人谈，让他们停止侵权，并且赔偿咱们的损失。这种办法比较温和，不用花太多时间和精力。要是双方能谈拢，问题很快就能解决。 2、要是协商没用，还可以找管理专利的部门来处理。这些部门有权力让侵权的人马上停止侵权，还能帮忙调解赔偿的金额。要是有人对处理结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。 3、去法院起诉也是个解决办法，而且这个办法最有强制力。不过起诉之前，要做好充分准备。比如得收集侵权的证据，像侵权产品、销售记录、宣传资料这些。还要确定赔偿金额，可以根据咱们实际的损失、对方因为侵权赚的钱，或者参考专利许可使用费用的倍数来合理确定。法院判决后，会让侵权方承担停止侵权、赔偿损失、消除影响等责任。要是侵权方不按照判决执行，还能申请法院强制执行。律图陇南
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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