行政类 法律问答
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不接受调解法院应当怎么办[律师回复] 在民事诉讼里，当事人要是明确说不想调解，法院就得尊重其意愿，赶快进入审理流程。调解是得讲自愿的，只要有一方或者双方不想调解，法院可不能强迫。一旦当事人拒绝调解，法院就会按法定程序来组织庭审。 法院会先定好开庭时间，然后通知当事人和其他诉讼参与人。到了庭审的时候，双方都能好好说说自己的想法和理由，还能拿出证据来证明自己的观点，对对方的证据进行质疑。法院会仔细查看双方提交的证据，结合庭审情况，把案件事实弄清楚。 之后，法院会依据相关法律规定对案件作出判决。要是当事人对一审判决不满意，在规定的上诉期内，可以向上一级法院上诉。 在刑事诉讼方面，对于特定的自诉案件，法院是可以调解的。但要是当事人不愿意调解，法院也会依法审理并作出裁判。而公诉案件就不一样了，法院不会主持调解，而是根据指控的犯罪事实和证据直接进行审判。 法律建议：当事人要清楚自己在诉讼中的权利，不想调解就明确表达。在庭审中要积极举证，维护自己的权益。如果对判决结果有异议，要及时在上诉期内上诉，别错过维权的机会。甘肃法务
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律师说法·行政类
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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