行政类 法律问答
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不接受调解法院应当怎么办[律师回复] 在民事诉讼里，当事人要是明确说不想调解，法院就得尊重其意愿，赶快进入审理流程。调解是得讲自愿的，只要有一方或者双方不想调解，法院可不能强迫。一旦当事人拒绝调解，法院就会按法定程序来组织庭审。 法院会先定好开庭时间，然后通知当事人和其他诉讼参与人。到了庭审的时候，双方都能好好说说自己的想法和理由，还能拿出证据来证明自己的观点，对对方的证据进行质疑。法院会仔细查看双方提交的证据，结合庭审情况，把案件事实弄清楚。 之后，法院会依据相关法律规定对案件作出判决。要是当事人对一审判决不满意，在规定的上诉期内，可以向上一级法院上诉。 在刑事诉讼方面，对于特定的自诉案件，法院是可以调解的。但要是当事人不愿意调解，法院也会依法审理并作出裁判。而公诉案件就不一样了，法院不会主持调解，而是根据指控的犯罪事实和证据直接进行审判。 法律建议：当事人要清楚自己在诉讼中的权利，不想调解就明确表达。在庭审中要积极举证，维护自己的权益。如果对判决结果有异议，要及时在上诉期内上诉，别错过维权的机会。甘肃法务
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律师说法·行政类
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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