刑事辩护 法律问答
222.8
万
解答量
2238
万
浏览量
凉州区-齐小...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
判缓刑一般怎么算[律师回复] 结论： 缓刑考验期限依主刑不同而异，从判决确定之日起算，考验期内违规可能被撤销缓刑，无违规且无新罪漏罪则原判刑罚不再执行。 法律解析： 对于缓刑考验期限，法律有明确规定。拘役的缓刑考验期限是原判刑期以上一年以下，最短不少于二个月；有期徒刑的缓刑考验期限是原判刑期以上五年以下，最短不少于一年。考验期限从判决确定之日，也就是判决发生法律效力之日起计算。一审判决后无上诉、抗诉，期满判决生效；有上诉或抗诉的，二审维持原判或改判缓刑时，二审判决宣告之日为判决确定之日。在考验期内，犯罪分子要遵守按规定报告活动、遵守会客规定等要求。一旦违反规定，就可能被撤销缓刑去执行原判刑罚；若考验期内没有违规行为，也没有新罪和漏罪，考验期满原判刑罚就不再执行。如果您对缓刑相关法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。甘肃法务
5解答 3.4w浏览 -
2025盗窃设施罪会有怎样的量刑[律师回复] 法律分析： （1）我国刑法虽无盗窃设施罪，但盗窃设施行为会依据不同情况触犯其他罪名。如果是普通设施盗窃，会按盗窃罪来量刑。根据盗窃数额和情节，分为数额较大、巨大、特别巨大不同情形，分别对应不同的刑罚区间，从三年以下到无期徒刑不等，还会并处罚金或没收财产。 （2）当盗窃的是正在使用中的电力设备且危害公共安全时，就构成破坏电力设备罪。该罪根据是否造成严重后果量刑，未造成严重后果的处三年以上十年以下有期徒刑，造成严重后果的刑罚更重。 提醒： 盗窃设施行为后果严重，不同情形对应不同罪名和刑罚。遇到相关法律问题，因案情差异解决方案不同，建议咨询进一步分析。甘肃法务
5解答 3w浏览
-
首次盗窃35万块钱以上如何处罚[律师回复] 1.首次盗窃35万以上，已达数额特别巨大标准，一般会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。但司法实践中量刑需综合考量多种因素。 2.若有自首、立功、退赃退赔、取得被害人谅解等情节，可从轻或减轻处罚。这些情节彰显了犯罪者的悔悟和积极弥补过错的态度，法律给予从轻处理体现了宽严相济。 3.若存在累犯等情节，可能会从重处罚。累犯表明犯罪者主观恶性较大，再次犯罪的危险性高，从重处罚是为了更好地威慑犯罪和维护社会秩序。 4.最终量刑由法院依据具体案件事实、证据及相关情节判定。法院会全面审查案件情况，确保量刑公正合理，实现法律效果与社会效果的统一。甘肃法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
183****1990
186****5328
153****2176
