刑事辩护 法律问答
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凉州区-陈军律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
凉州区-齐小...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
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致人死亡服刑出狱还可不可以追赔偿[律师回复] （一）受害者家属在刑事案件中，若犯罪行为致他人死亡，可在刑事诉讼时提起附带民事诉讼，也能在刑事判决生效后另行提起民事诉讼要求赔偿。 （二）即使罪犯服刑出狱，民事赔偿责任依然存在，在诉讼时效内，受害者家属可通过民事诉讼要求其担责。 （三）赔偿范围一般涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 （四）若罪犯有可供执行财产，法院会依生效判决强制执行；若暂时无财产，待其有财产时随时恢复执行。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。甘肃法务
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过失致人死亡判刑时长和赔偿情况怎样[律师回复] 结论：过失致人死亡，一般处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处三年以下有期徒刑，刑法另有规定则依照规定，同时需承担民事赔偿责任。 法律解析：依据相关法律，过失致人死亡在量刑上有明确区间，若情节较轻量刑相对较低，若刑法另有特别规定则按特别规定处理。在赔偿方面，责任人要承担丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等费用。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。如果遇到过失致人死亡相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。天水法务
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致人伤残的故意伤害，判刑赔偿如何计算[律师回复] （一）判刑方面，若遇到故意伤害致人伤残的案件，司法机关会根据伤者的伤情严重程度来量刑。轻伤一般是三年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤则是三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，量刑会在十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。所以在处理这类案件时，要及时进行伤情鉴定，为司法量刑提供准确依据。 （二）赔偿方面，受害者可依据相关法律要求致害者赔偿医疗费、误工费等费用。若构成残疾，还能主张残疾赔偿金等。要注意收集各项费用的票据，积极进行伤残鉴定，以确定合理的赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。律图甘南
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事故过去一年伤者二次入院赔偿怎么算[律师回复] 结论： 事故过去一年伤者二次入院，需先确定与之前事故的关联性，若确为事故导致，赔偿项目多样，赔偿责任按事故责任划分。 法律解析： 当事故过去一年伤者二次入院时，首先要做的是确定二次入院与之前事故存在关联，可通过医院诊断、鉴定机构鉴定等方式证明。若确认是之前事故导致的二次入院，伤者可获得相应赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。医疗费依据医疗机构的收款凭证确定；误工费根据伤者误工时间和收入状况来定；护理费由护理人员收入、护理人数和期限决定；交通费按实际发生费用计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。赔偿责任按照事故责任划分，责任方需承担相应比例。如果遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。甘肃法务
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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