工伤赔偿 法律问答
1024
万
解答量
1223
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤鉴定需要的材料和手续有哪些[律师回复] 申请工伤鉴定需准备材料并按规定手续进行。准备材料包括劳动、聘用合同文本复印件或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。 手续上，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内申请，即自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理后会在60日内作出工伤认定决定。 建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及家属也应了解申请流程，在单位未申请时及时自行申请。律图临夏
5解答 3.8w浏览 -
非工伤骨折没评上十级要如何处理[律师回复] 结论： 非工伤骨折未评上十级伤残，可按一般人身损害处理，有协商、诉讼、保险理赔等解决途径。 法律解析： 依据民法典相关规定，当非工伤骨折未评上十级伤残时，按一般人身损害处理。若存在侵权人，侵权人要对受害人的医疗费、误工费等合理费用进行赔偿。当事人可先与侵权人协商赔偿，达成协议来解决纠纷。若协商不成，可收集病历、诊断证明等证据，向侵权行为地或被告住所地法院起诉，让法院判决侵权人担责。若找不到侵权人或属意外事件，自身有商业保险的，可按保险合同向保险公司申请理赔。如果在处理这类人身损害赔偿问题时遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
工厂工伤鉴定要经过怎样的程序[律师回复] 工厂工伤鉴定需按规范流程进行。首先是工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。 接着是劳动能力鉴定，职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。鉴定委员会通常60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。 建议用人单位及时履行申请义务，工伤职工及近亲属也要了解自身权益，在规定时间内申请。申请时确保材料完整准确，以加快鉴定进程。律图临夏
5解答 4.1w浏览
-
做工伤认定及伤残鉴定该用什么办法[律师回复] （一）工伤认定阶段 用人单位要在事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 （二）劳动能力鉴定阶段 在工伤认定决定作出且伤情相对稳定后，若存在残疾影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、病历资料等，鉴定委员会组织专家鉴定并出具结论。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
最新劳动能力鉴定10级鉴定依据什么[律师回复] （一）对于劳动者而言，若认为自身情况可能符合劳动能力鉴定十级标准，应及时收集相关材料，如病历、检查报告等能证明受伤情况的资料。 （二）向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，按其要求填写申请表并提交材料。 （三）配合鉴定委员会安排的鉴定流程，如实陈述自身状况。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。律图临夏
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****4067
177****7067
186****5570
