公司经营 法律问答
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伪造公司债券金额15万怎么判[律师回复] 1、要是有人伪造公司债券，金额达到15万，这就会构成伪造公司债券罪。按照相关规定，如果有人伪造或者变造股票，又或者是公司、企业债券，而且涉及的数额比较大，那会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还会被要求交罚金，罚金可以是单独交，也能和判刑一起执行，金额在一万元以上十万元以下；要是数额巨大的，会被判三年以上十年以下有期徒刑，同时要交二万元以上二十万元以下罚金。 2、通常来说，数额较大指的是伪造、变造的金额在五千元以上但不到五十万元，所以15万就属于数额较大的范围。 3、法院在量刑的时候，会把犯罪情节、嫌疑人悔罪表现等各种因素都考虑进去。要是嫌疑人有自首、立功或者退赃退赔等情节，是有可能得到从轻或者减轻处罚的机会的。从法律行业发展来看，未来对于经济犯罪量刑的考量可能会更加注重犯罪行为对社会经济秩序的实际影响，以及嫌疑人的主观恶性程度等多方面因素，以实现更精准的司法裁判。甘肃法务
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伪造公司债券金额10万的量刑是什么[律师回复] （一）鉴于伪造公司债券金额10万已达刑事立案追诉标准，嫌疑人应尽快向司法机关自首，如实供述自己的罪行，争取从轻或减轻处罚。 （二）积极退赃退赔，尽可能挽回受害者或公司的损失，这在量刑时会被考虑。 （三）若有立功表现，如揭发他人犯罪行为等，应及时向司法机关提供线索，以争取宽大处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百七十八条第二款规定，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。律图金昌
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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