行政类 法律问答
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免于刑罚，当事人赔礼道歉，赔偿损失了，还要行政处罚合适吗[律师回复] 根据中国法律，刑事责任和行政责任是两种不同的法律责任。即使当事人在刑事案件中被免于刑罚，如果其行为违反了行政法规，仍可能需要承担相应的行政责任。例如，如果当事人的行为违反了《治安管理处罚法》的规定，即使刑事责任被免除，公安机关仍然可以依法对其进行行政处罚。赔偿损失和赔礼道歉是民事责任的体现，它们是对受害人的一种补偿和道歉，与行政责任是分开的。因此，即使当事人已经进行了民事赔偿和道歉，如果其行为触犯了行政法规，行政机关依然可以依法对其进行行政处罚。这是为了维护社会秩序和法律的严肃性，确保违法行为得到应有的法律制裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·行政类
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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