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工伤员工不能胜任辞退怎么赔[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤员工经过劳动能力鉴定，确定没办法胜任工作的，单位不能直接把员工辞退。得先给员工安排培训，或者给员工换个岗位。要是换岗或培训后，员工还是不能胜任工作，单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，才能和员工解除劳动合同。 2、这种情况下，单位要按照员工在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 3、要是工伤员工被鉴定为五到十级伤残，单位和员工解除劳动合同时，还得给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体给多少，由省级政府定标准。 4、要是单位没按上面说的法定程序，直接辞退不能胜任工作的工伤员工，那就属于违法解除劳动合同。这时候，单位要按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。律图庆阳
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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