公司经营 法律问答
103.9
万
解答量
1318
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
判定技术侵权的标准到底是什么[律师回复] 法律分析： （1）有效技术权利是判定技术侵权的基础，只有合法有效的专利权等技术权利才会受到法律保护，若权利无效，侵权判定便无从谈起。 （2）全面覆盖原则是重要考量因素。当被控侵权技术方案涵盖了权利要求记载的全部技术特征，就会落入专利权保护范围，反之仅部分相同则不构成侵权。 （3）等同原则也不容忽视。若被控侵权技术方案的某个技术特征与权利要求对应特征，以基本相同手段实现基本相同功能和效果，且普通技术人员无需创造性劳动就能联想到，同样认定侵权。 （4）法定不视为侵权的情形，如为科学研究和实验使用有关专利等，可排除侵权认定。 提醒：技术侵权判定复杂，不同案件细节差异大，遇到相关问题建议咨询专业法律人士进一步分析。天水法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
130****8321
176****1717
133****2495
