建设工程纠纷 法律问答
1262
万
解答量
1461
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
建设工程三方有纠纷要怎样处理[律师回复] 遇到建设工程三方纠纷，解决办法有不少。 先说说协商，这是最值得一试的办法。三方当事人面对面，就争论的问题聊聊。在彼此都愿意让步、互相体谅的情况下，按照相关法律规定和签好的合同内容，找到都能接受的方案，自己把矛盾解决掉。这种办法简单省事，花不了多少钱，还能让三方的合作关系不受太大影响。 要是协商没成功，那就试试调解。可以找个中立的第三方，像建设行政主管部门或者行业协会这些，让他们站在公正的立场，根据事实和法律，给双方做做思想工作，让大家各退一步，达成调解协议。虽然这个协议没有强制力，不过只要双方都自觉遵守，也能很快把纠纷处理好。 仲裁也是个不错的途径，但得有个前提，就是三方得在合同里约定好仲裁条款，或者事后达成仲裁协议。仲裁的好处挺多，专业的人来处理，还能保证事情不被外传，处理起来也快。而且仲裁结果是有强制力的，如果一方不按照结果执行，另一方可以找法院帮忙。 要是前面这些办法都行不通，那就只能去法院打官司了。法院会根据法律和实际情况，做出公平的判决，这个判决是有强制力的。打官司的流程比较严格、复杂，但它更权威，让人信服。因为建设工程纠纷涉及的专业知识多，所以建议大家遇到问题早点找专业律师咨询，把相关的证据收集好、保存好，这样才能更好地保护自己的合法权益。律图临夏
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
152****1177
182****6313
188****4741
