建设工程纠纷 法律问答
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劳务分包合同纠纷起诉条件是怎样的[律师回复] （一）确认自身身份：起诉人要确保自己与劳务分包合同纠纷有直接利害关系，可以是合同当事人也可以是权利承受人。 （二）明确被告信息：清楚被告是谁，明确被告的姓名、地址等确切信息。 （三）确定诉讼内容：提出具体明确的诉讼请求，比如要求支付工程款、赔偿损失等，同时说明相关的事实情况，像合同履行的具体情况，以及支撑诉求的理由依据。 （四）确定管辖法院：要保证纠纷属于人民法院受理民事诉讼的范围，对于劳务分包合同纠纷，一般向被告住所地或合同履行地的法院起诉。 （五）准备诉讼材料：起诉时要准备好起诉状以及相关证据等材料。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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