医疗纠纷 法律问答
103.3
万
解答量
1287
万
浏览量
岷县-后爱...律师6分钟前解答了“医疗纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
王律师您好，我想跟您说一下我家狗“蛋蛋”的事。 我家蛋蛋是只老年犬，今年年初因为低血糖、没精神，我带它去了一家宠物医院。 一开始医院给它输营养液，我中途去看它的时候，它精神特别好，还能跟我互动，小医生也跟我说“刚输完营养，状态不错”，我当时还拍了视频留着。 结果后来他们又给它用了一种利尿的药，继续输液，蛋蛋的情况一下就不行了，很快就没了。 我现在就觉得，蛋蛋的死肯定跟那个利尿药有关系，之前输完营养明明都好转了，一用那个药就出事了。我有当时看它状态好的视频，但医生当时说的话我没录下来，不过确实是这么跟我说的。 我就想问问，这种情况能不能告医院，让他们负责？[律师回复] 你好，宠物是去的正规的宠物医院吗？王宇佼律师
3解答 4.6w浏览 -
判定重大事故隐患该注意些什么[律师回复] 法律分析： （1）判定重大事故隐患要严格遵循相关法律法规和标准规范，这是判定的基础和依据，能保证判定的合法性。 （2）全面调查分析生产经营单位的各个环节，不放过任何关键因素，这样才能准确找出潜在的重大隐患。 （3）评估隐患的现实危险性和可能导致的严重后果，这有助于准确衡量隐患的危害程度。 （4）判定过程要客观公正，以事实和数据说话，避免主观因素影响判定结果。 （5）考虑整改的难易程度和所需资源，对于难以整改且危害大的隐患，更应判定为重大事故隐患。 （6）判定后形成详细书面报告，记录相关内容，便于后续管理和追溯。 提醒：判定重大事故隐患是严肃的法律行为，需严格按规定执行。不同行业和情况判定标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。天水法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
130****9258
132****6382
152****1456
