损害赔偿 法律问答
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人身损害赔偿时效从哪个点开始算[律师回复] 1.人身损害赔偿时效计算需依据不同情形。一般自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。伤害明显的，从受伤害日起算；当时未发现，确诊且能证明由侵害引起的，从确诊日起算。不过自权利受损超二十年，法院通常不予保护，特殊情况法院可依申请延长。 2.时效中止和中断也有相应规定。时效期最后六个月内，因法定障碍无法行使请求权的，时效中止，原因消除后满六个月时效届满。若有权利人向义务人提出履行请求等情形，时效中断，中断起时效重新计算。 3.建议权利人及时关注自身权利状况，一旦发现权利受损，尽快收集证据并与义务人沟通。若遇到法定障碍导致无法行使请求权，要留意时效中止情况。当出现可导致时效中断的情形时，积极利用以保障自身权益。甘肃法务
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构成民事侵权需要具备哪些条件[律师回复] 结论： 构成民事侵权需同时满足行为违法性、损害事实存在、违法行为与损害事实有因果关系、行为人主观有过错四个条件。 法律解析： 民事侵权的判定有着明确的法律标准。行为的违法性是前提，无论是积极作为还是消极不作为违反法律规定，都可能成为侵权的开端。损害事实则体现为对权利主体人身权、财产权的侵害，造成物质或精神上的利益损失。因果关系确保了责任的合理归属，只有违法行为与损害事实存在客观联系，行为人才需承担责任。而行为人主观上的过错，包括故意和过失，反映了其对行为后果的心理状态。只有当这四个条件同时具备时，才会构成一般意义上的民事侵权。如果在生活中遇到可能涉及民事侵权的情况，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图定西
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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