婚姻家庭 法律问答
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岷县-后爱...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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父母分开后父亲突然死亡该怎么办[律师回复] 结论： 父母分开后父亲突然死亡，有遗嘱按遗嘱分配遗产，无遗嘱按法定继承，已离婚母亲无继承权，子女和祖父母有继承权；要及时办理后事手续，债务以遗产实际价值为限清偿，必要时可通过法律途径解决继承问题。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，继承开始后，有遗嘱的遵循遗嘱继承，无遗嘱则按法定继承。法定继承里第一顺序继承人有配偶、子女、父母。父母分开且已离婚，母亲与父亲婚姻关系解除，不具有配偶身份，也就没有继承权，而子女和祖父母作为第一顺序继承人可参与继承。处理父亲后事时，办理死亡证明等手续是必要流程。对于父亲的债务，继承人在继承遗产范围内承担清偿责任，超出部分继承人可自愿偿还，若放弃继承则无需担责。收集父亲财产、债务等证据能更好地保障各方权益。若在继承过程中遇到难题，为确保自身合法权益，可向专业律师咨询，律师会依据具体情况提供专业法律建议和解决方案。律图临夏
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该如何认定主要过错方的责任[律师回复] 认定主要过错方责任需综合多方面因素考量。需确定行为违法性，即过错方行为违反法律法规或合同约定；判断主观故意或重大过失，故意是积极追求损害结果，重大过失是欠缺一般注意；明确损害事实，涵盖人身伤害与财产损失；分析行为和损害结果因果关系，即损害是否由过错方行为直接导致。不同法律关系认定方式不同，侵权纠纷要符合侵权责任构成要件，合同纠纷看是否违反合同义务。明确主要过错方后，其应承担民事责任，如赔偿损失、恢复原状。 为准确认定主要过错方责任，可采取以下措施： 1.收集全面证据，包括行为过程、损害情况等，证明行为违法性、主观过错、损害事实和因果关系。 2.依据具体法律关系，准确适用法律条文，确保认定合法合理。 3.出现争议时，可咨询专业法律人士，保障认定公正公平。律图临夏
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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