婚姻家庭 法律问答
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我是1985年出生，1995年父母离异，名下房产是1997年办理的土地使用证，2001年修建完成并办理了房产证，土地使用证和房产证登记在我的名下，全部由我的爷爷出资，因为我爷爷年迈，所有的修建及办证都是我父亲办理的，我父亲与母亲是1995年离婚，后约1998-2000间与继母同居至2021年办理了结婚证，2024年父亲去世，继母可以分我的房产吗？她有当时最原始的房契为我父亲所签，还有部分当时我父亲支付的材料款和工费收据。我有房产证 土地使用证 和2022年的一份在另案中她向人民法院的申诉信 信中提到她名下没有房产，住的地方是我的爷爷出资为我而修建。这个官司要怎么处理？[律师回复] 需要律师帮助随时联系我郭聚强律师
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有家暴行为的一方离婚时能否分财产[律师回复] 遭遇家暴想离婚，财产怎么分是很多人关心的问题。实施家暴的人，离婚时也能分夫妻共同财产，不过可能会少分。 《民法典》明确，离婚时夫妻共同财产先由两人商量着分；要是商量不拢，法院会根据财产情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判。家暴是过错行为，无过错方可以请求损害赔偿。在分割财产时，法院会综合考量，偏向保护无过错方。比如分房子、存款等共同财产，可能会多给无过错方一些。 但要注意，有过家暴行为不代表就不能分财产了，夫妻共同财产通常还是会分，只是比例上对家暴方不利。另外，如果夫妻有合法的书面财产约定，财产分割就按约定来。 总之，有家暴行为的一方离婚时能参与分财产，但因为过错行为，财产分配上会受影响。要是遇到复杂的财产分割问题，建议找专业人士咨询。律图临夏
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施暴者受伤，责任判定该怎么做[律师回复] 判断施暴者受伤的责任归属，要具体情况具体分析。 如果在施暴过程中，受害者为保护本人或他人人身权利，制止正在进行的不法侵害，对施暴者造成损害，这属于正当防卫，不用负刑事责任。不过，正当防卫不能明显超过必要限度造成重大损害，要是超过了，就得承担民事甚至刑事责任，但会减轻或免除处罚。 要是受害者的反击不属于正当防卫，比如在施暴者暴力行为结束，或者不存在现实紧迫危险后攻击施暴者致其受伤，受害者可能要担责。造成轻伤以上，可能要承担故意伤害罪等刑事责任；没构成轻伤，也要承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费等。 要是有第三方因素导致施暴者受伤，比如第三方劝架操作不当致使施暴者受伤，第三方要按过错程度担责。要是第三方为制止施暴行为的合理举动导致施暴者受伤，可能会被认定为正当救助行为，不用担责。 总之，责任判定要综合考虑行为的起因、时间、地点、手段等多方面因素。遇到这类情况，要及时保留证据，必要时咨询专业法律人士，合法维护自身权益。律图临夏
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离婚时遭女方父母殴打该怎么处理[律师回复] 离婚本就是一件让人闹心的事，如果在这个节骨眼上还遭到女方父母殴打，这时候得知道该怎么合法处理。 当遇到这种情况，第一时间要保证自己安全。要是正在被打，别硬扛，大声喊救命，让周围人来帮忙，赶紧离开那个危险的地方，找个安全的地儿待着。 接着就得马上报警，警察接到报警就会来处理，把暴力行为制止住。他们会在现场调查情况，做笔录，收集证据，像现场打斗留下的痕迹、双方受伤的情况，这些都会记录下来，以后可能都是有用的证据。 做完这些，要去做伤情鉴定。可以到公安机关指定的鉴定机构去。要是鉴定结果是轻伤或者更严重，女方父母就可能构成故意伤害罪，得负刑事责任；就算只是轻微伤，也会受到治安处罚，比如被拘留、罚款。 从法律上来说，因为被打受了伤，产生的医疗费、误工费、护理费这些损失，咱们可以依据《民法典》里侵权责任的规定，找女方父母赔偿。可以先试着和他们协商赔偿的事儿，如果谈不拢，就去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。而且在离婚诉讼的时候，把这事儿跟法院说清楚，这也可能影响到最终的判决结果。所以，遇到这种事别慌，用法律武器保护自己。本地专业咨询...
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当丈夫打人时应该怎样去处理[律师回复] 丈夫打人属于家暴行为，遭遇家暴后可这样处理。 遭受暴力时，要赶紧远离危险，去安全的地方，像邻居家、公共场所，防止受到更严重的伤害。同时马上拨打110报警，警察出警后会制止暴力，还会制作出警记录和询问笔录，这些都是认定家暴的重要证据。 要尽快去医院看病，跟医生说明受伤原因，让医生详细记录伤情，开具诊断证明等材料。如果伤情严重，可在警方委托下做伤情鉴定，确定伤害程度。 受害者能向法院申请人身安全保护令，法院会根据实际情况裁定，禁止施暴者实施家暴、骚扰、跟踪，以及接触受害者及其近亲属。 也可以向加害人或受害人所在单位、居委会、村委会、妇联等单位投诉、求助，这些单位会对加害人进行教育、调解。 要是考虑离婚，家暴是认定夫妻感情破裂的法定情形，离婚时受害者能要求损害赔偿。分割夫妻共同财产时，法院也会适当照顾无过错方。律图庆阳
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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