交通事故 法律问答
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闯黄灯撞了闯红灯行人，责任如何判定[律师回复] 责任判定要按照《中华人民共和国道路交通安全法》和相关实施条例来进行。 先说闯黄灯的事儿。在黄灯亮起时，如果车辆已经越过停止线，那可以继续开；要是没越过停止线还继续行驶，就可能会被认定有过错。再看行人闯红灯，这明显违反了交通信号灯指示，也是存在过错的。 通常来说，行人闯红灯是导致事故的一个重要原因，他们自己的过错比较大。但闯黄灯的司机也得留意路况，保证安全驾驶。 要是行人闯红灯突然冲进路口，让车辆来不及避让而撞在一起，那行人可能要负主要责任，司机负次要责任。不过，要是司机闯黄灯时车速太快，也没采取有效的刹车措施，那双方可能要负同等责任。 最终的责任认定得由交通管理部门来做。他们会根据现场勘查、车辆行驶速度、刹车痕迹，还有行人的行走轨迹等具体情况综合判断，然后出具交通事故责任认定书。要是当事人对责任认定结果不满意，能在规定时间内申请复核。甘肃法务
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两车致同一人事故，责任该怎么划分[律师回复] 在生活中，两车导致同一人受损的事故时有发生，这种情况下的责任划分有明确的法律规定，主要依据《中华人民共和国民法典》和《道路交通安全法》。 要是能清楚知道每辆车的侵权行为造成了哪些具体伤害，那各车就对自己造成的损害负责。打个比方，甲车撞了受害人，让其腿部受伤，乙车撞后导致受害人手臂受伤，这样甲车就只对腿部损伤担责，乙车负责手臂损伤的赔偿。 但要是没办法分清各车侵权行为造成的具体损害，那两车就要承担连带责任。也就是说，受害人可以找其中任意一辆车，或者同时找两车，要求赔偿全部损失。如果有车承担的赔偿责任超过了自己该承担的份额，它有权向另一辆车追讨多付的部分。 事故发生后，交警会根据现场勘查、当事人的说法、证人的证言以及检验鉴定结果等证据，来确定各方的过错和责任。常见的责任认定结果有一方负全部责任、双方负同等责任、主次责任等。像一方超速、酒驾或者闯红灯等严重违法，一般会被认定承担主要或全部责任。最终的责任划分以交警出具的事故责任认定书为准。要是当事人对认定书有意见，要在规定时间内申请复核。 法律建议：发生这类事故，当事人要保护好现场，积极配合交警调查。受害人要及时就医并保留好相关票据。若对责任划分有疑问，尽快咨询专业法律人士，在规定时间内行使自己申请复核的权利。天水法务
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当事人遇事故对责任有争议该如何做[律师回复] 出事故对责任有争议，处理办法如下。 要是事故发生在道路上，没造成人身伤亡，当事人对事实和成因没争议，只是对责任有争议，能马上撤离现场，恢复交通，自行协商损害赔偿。协商时得记录好交通事故发生的时间、地点，对方姓名、联系方式，机动车牌号、驾驶证号、保险凭证号、碰撞部位等信息，然后一起签名。要是协商不成，就报警。 要是事故造成了人身伤亡，或者当事人对事故成因和责任都有争议，就得立即报警。等交警到现场，他们会进行勘查、调查取证，比如询问当事人和证人，查看现场痕迹、物证等。之后，交警部门根据勘查、调查情况和检验、鉴定结论，做出交通事故认定书，确定当事人责任。 要是当事人对交通事故认定书有异议，能在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请，上一级部门会审查并给出复核结论。 处理事故时，当事人要保护好现场，积极配合交警调查，尽量提供与事故有关的证据，维护自己的合法权益。律图陇南
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若电动车追尾，责任判定采取什么方式[律师回复] 电动车追尾后，责任怎么判定是大家关心的问题。判定依据是《道路交通安全法》及其实施条例，主要有下面几种方式。 交警到现场后，会先进行勘查，看看车辆位置、刹车痕迹、碰撞部位等，以此确定车辆当时的行驶状态和位置关系。接着，交警会问双方当事人事故经过，像行驶速度、方向，有没有采取避让措施等细节。如果现场有证人，交警也会找证人了解情况，证人的话能作为责任判定的参考。必要时，交警还会对车辆做检验鉴定，检测制动性能、车速等，看车辆有无安全隐患或违规行为。 通常追尾事故中，后车一般要负主要或全部责任，因为后车得和前车保持能紧急制动的安全距离。不过，要是前车突然刹车、变道等违规，也可能担责。最终责任由交警根据勘查和调查情况，依照事实和法律来定。要是当事人对责任认定不服，可在规定时间内申请复核。律图金昌
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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