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判定技术侵权的标准到底是什么[律师回复] 法律分析： （1）有效技术权利是判定技术侵权的基础，只有合法有效的专利权等技术权利才会受到法律保护，若权利无效，侵权判定便无从谈起。 （2）全面覆盖原则是重要考量因素。当被控侵权技术方案涵盖了权利要求记载的全部技术特征，就会落入专利权保护范围，反之仅部分相同则不构成侵权。 （3）等同原则也不容忽视。若被控侵权技术方案的某个技术特征与权利要求对应特征，以基本相同手段实现基本相同功能和效果，且普通技术人员无需创造性劳动就能联想到，同样认定侵权。 （4）法定不视为侵权的情形，如为科学研究和实验使用有关专利等，可排除侵权认定。 提醒：技术侵权判定复杂，不同案件细节差异大，遇到相关问题建议咨询专业法律人士进一步分析。天水法务
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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