合同事务 法律问答
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签租车合同没提车，押金能不能退[律师回复] 签了租车合同却没提车，押金能不能退还得看具体情况。 要是租车合同里对押金退还写得明明白白，那就按合同来。比如说合同约定了在某些特定情况或者特定时间，哪怕没提车，押金也能退，那肯定就可以按约定把押金拿回来。 要是合同里没说清楚，这时候就得看看没提车是谁的原因了。要是因为出租方的问题，像车辆有故障，或者没在约定时间把车准备好，按照《民法典》，这就算出租方违约了。这种情况下，承租方不光能要求退还押金，还能要求出租方承担违约责任。 可要是因为承租方自己不想提车了，那就是承租方违约。出租方可以根据自身的损失情况扣一部分押金作为补偿，但扣钱得合理。要是扣的押金比出租方实际损失多很多，承租方可以要求出租方退还一部分。 要是双方在押金退还的问题上谈不拢，可以先试着协商、调解。要是协商和调解都不管用，那就只能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益了。律图金昌
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买卖二手车是否要签订书面合同[律师回复] 在二手车买卖中，虽然不一定要签订书面合同，但签合同是更明智的选择。 按照《民法典》的说法，咱们订立合同的方式有好几种，书面、口头或者其他形式都行。这就意味着，买卖二手车就算没签书面合同，靠口头约定也能形成买卖关系，只要双方达成一致，合同就有法律效力。 但签书面合同的好处可不少。从留证据这方面讲，合同能清楚记下交易的重要信息，像车的牌子、型号、车架号，还有交易价格、付款方式、交车时间、车辆质量情况等。要是以后双方在交易上起了争执，书面合同就是最直接、最有力的证据，能帮着明确各自该承担的责任，把矛盾解决掉。再从交易安全角度看，书面合同能让交易流程更规范，约束双方都按规矩办事，保证买卖顺顺当当进行，避免因为口头说的不清楚，带来一些没必要的麻烦和风险。 为了保障自己的合法权益，减少交易中可能出现的问题，买卖二手车的双方最好还是签订书面合同。要是真没签书面合同，交易时也要注意保留好相关的聊天记录、交易凭证等，万一有问题也能有个证据。律图甘南
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要怎么计算合同所规定的时间[律师回复] 在签订合同后，很多人会疑惑合同规定时间到底怎么算。其实，这要依据《中华人民共和国民法典》。 如果合同里清楚写明了具体日期，像“从某年某月某日至某年某月某日”，这就是合同的时间范围。要是规定了履行期限，比如“收到货物后 10 日内付款”，那收到货物当天就是起算点，截止时间就是收到货物日期加上 10 天。 按日历算期间，开始那天不算，从第二天起算；按小时算的，就从法律规定或双方约定的时间开始。 要是期间最后一天是法定休假日，就以假期结束次日为最后一日。最后一日截止时间一般是二十四时，要是有业务时间，停止业务的时间就是截止时间。 如果合同没明确时间规定，或者规定得不清不楚，这时候双方可以再协商补充。要是达不成补充协议，就按照合同相关条款或者平常的交易习惯来确定。要是这么做还是没办法确定，那债务人可以随时履行义务，债权人也能随时要求对方履行，但要给对方留出必要的准备时间。大家在处理合同时间问题时，要多留意这些规则。天水法务
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委托人在中途能否增添代理人[律师回复] 一般情况下，委托人在中途可以增添代理人。按照《中华人民共和国民法典》规定，委托人能自主决定委托事项和委托范围，增添代理人属于对代理事项的补充调整。原则上，只要不违反法律强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，委托人可按自己意愿增添。 增添代理人时有几点要注意。要是原委托合同对增添代理人有特别规定，比如明文禁止中途增添，那么委托人就得按约定来办。增添代理人后，要及时通知相对人，保障其知情权，防止出现不必要的纠纷。另外，若增添代理人使代理权限、代理事务等发生改变，要用书面等合适方式明确新代理人的具体权限范围等事项，让各方的权利义务一目了然。律图陇南
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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