交通事故 法律问答
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礼县-苏燕...律师10分钟前解答了“交通事故”问题
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驾驶机动车不按标线行驶会怎样处罚[律师回复] 在道路上开车，不按照标线行驶可是交通违法的事儿，具体的处罚得看不同的情况。 要是违反了禁止标线指示，像在明确禁止转弯的路口转弯，或者压了双黄实线，这就违反了规定。按照《道路交通安全法》，会被给予警告或者罚款，同时驾驶证要记1分。双黄实线就像是道路上的“警戒线”，压上去那就是越界了，容易引发交通事故，所以一定不能这么做。 还有不按导向车道行驶的情况，在有导向车道的路口，得按照自己要去的方向驶入相应车道。要是没这么做，通常会被罚款，驾驶证也记1分。就好比排队，如果不按规定排队顺序，就会打乱整体秩序。 长时间占用专用车道这类不按车道标线行驶的行为，也会被罚款。专用车道是为特定车辆准备的，普通车辆长时间占用，不仅违反规定，还影响特殊车辆通行。 各地对于这种交通违法行为的罚款数额不太一样，一般在100元到200元之间。司机朋友们开车时一定要严格遵守交通标线，这不仅是为了不被处罚，更是为了保障道路安全和秩序。要是觉得处罚不合理，在规定时间内可以通过行政复议等方式去申诉维权。天水法务
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高速上驾驶校车会有怎样的处罚[律师回复] 在高速上开校车，违规情况不同，处罚也不一样，大家一定要格外注意。 校车超速方面，要是在高速、城市快速路上开校车，超速 20%以上，或者开其他车在这些路上超速 50%以上，会记 12 分；在高速、城市快速路以外的路上开校车，超速 50%以上，记 9 分；在高速、城市快速路上开校车超速没到 20%，或是在其他路上超速 20%以上但没到 50%，记 6 分。 校车超员的处罚是，校车载人超过核定人数 20%以上，记 12 分；没超过 20%，记 6 分。 还有，没拿到校车驾驶资格就开校车的，交管部门会处 1000 元到 3000 元罚款，情节严重的，可能会吊销驾照。 开校车关乎着学生的安全，大家务必要严格遵守交通法规，不然就得吃法律的“苦头”。要是对校车驾驶的法规还有不清楚的地方，可以咨询相关机构。甘肃法务
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出借人明知对方无证驾驶该怎样处理[律师回复] 要是出借人明知道对方没有驾驶证，还把车借出去，得按不同情况承担法律责任。 假如出借人把车借给没证的人，结果出了交通事故。按照《民法典》的规定，如果机动车的所有人、管理人对事故有过错，就得承担相应的赔偿责任。明知道对方没证还借车，这就属于有过错的情况，出借人可能要和驾驶人一起，对事故里的受害人承担连带赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费，还有财产损失这些。 从行政处罚方面来看，根据《道路交通安全法》，把机动车交给没取得驾驶证，或者驾驶证被吊销、暂扣的人开，公安机关交通管理部门会罚二百元到二千元，还可能吊销出借人的驾驶证。 要是出借人发现对方没证还开车，得马上阻止。要是已经出了事故，要积极配合交警调查，把真实情况说清楚。同时，要及时和受害人沟通，商量赔偿的事，别让损失变得更大。要是最后闹到打官司，出借人得做好应诉准备，保护好自己的合法权益。总之，出借车辆时一定要确认对方是否有驾驶证，别因为一时大意给自己带来麻烦。律图金昌
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变道时后车恶意加速该如何证明[律师回复] 变道时遇到后车恶意加速，有几种办法可以用来证明。 行车记录仪是个好东西，现在不少车上都装了。它能把车辆行驶的情况完整记录下来，像变道车是怎么操作的、后车在后面的位置、什么时候加速等细节，都能录得一清二楚。事情发生以后，要赶紧保存好行车记录仪里的视频，这可是很关键的证据。 道路上有很多监控摄像头，比如路口的交通监控。要是遇到这种情况，事发后得第一时间报警，警察会根据事发地点去调取相应路段的监控录像。这些监控能提供客观的第三方视角，也是很重要的证据。 要是事故现场有其他车辆的驾乘人员或者行人看到了事情经过，也可以让他们提供证人证言。不过呢，这些证人得能清楚描述事件细节，还得愿意配合调查才行。 还有车辆的行驶数据也能起到辅助证明的作用。有些车辆有记录行驶状态的功能，像速度、加速度这些数据都能记下来。要是有需要，可以在专业机构的帮助下提取这些数据，证明后车有异常的加速行为。律图金昌
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律师说法·交通事故
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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