婚姻家庭 法律问答
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分手后花出去的钱能不能要回[律师回复] 分手后花出去的钱能不能要回，得看款项性质。 要是属于借贷性质，也就是一方明确向另一方借了钱，并且有借条、转账备注或者聊天记录等证据能证明借贷关系成立，那出借方就有权要求借款方还钱。出借方可以先和借款方协商，协商不成还能通过诉讼方式来主张自己的权利。 如果是赠与，要分为一般赠与和附条件赠与。一般赠与是恋爱期间在日常节日、生日等时候送的礼物、小额红包等，这些是为了增进感情自愿给对方的，一旦交付，所有权就转移了，不能再要求返还。附条件赠与常见的是以结婚为目的赠与的房产、车辆、大额彩礼等，要是双方分手，结婚目的实现不了，赠与方就有权要求返还。可以先和对方协商，协商不成可以通过诉讼解决。 要是款项用于共同消费，像吃饭、旅游这些支出，属于双方共同生活消费，一般不能要求对方返还。 所以，判断分手后花出去的钱能不能要回，关键在于款项性质和相关证据。要是有争议，可以咨询律师，通过合法途径解决问题。律图平台咨询...
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判离婚时同居多久才算构成重婚[律师回复] 在司法实际里，判定重婚可不是只看同居时间长短。重婚一般有两种情况。一种是法律重婚，就是已经结婚的人又和别人去登记结婚；另一种是事实重婚，指已经结婚的人和别人以夫妻名义稳定、持续地一起生活。 那怎么判断是不是“以夫妻名义共同生活”呢？这得综合考虑很多因素，像两个人对外是不是称对方为夫妻，周围的人是不是也觉得他们是夫妻，而不是单看同居了多久。哪怕同居时间很短，但要是对外都以夫妻自居，就有可能构成重婚。反过来，就算同居很久，但只是普通的同居关系，没以夫妻名义生活，那就不算重婚。 要是构成了重婚罪，是要承担刑事责任的。如果遇到这种情况，受害人有两个办法。一是自己去法院提起刑事自诉，让重婚的人受到法律制裁；二是向公安机关报案。另外，在打离婚官司的时候，没有过错的一方还能要求对方给损害赔偿。所以，大家可得清楚界限，依法保护自己的权益。律图临夏
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双方都有家庭的男女同居要如何处理[律师回复] 双方都有家庭还同居，会有民事和刑事两方面法律后果。 民事上，按照我国《民法典》，夫妻要互相忠实、尊重。有配偶还和他人同居，属于过错行为。要是配偶以此起诉离婚，无过错方可以请求物质和精神损害赔偿。分割夫妻共同财产时，法院会倾向保护无过错方。 刑事上，这种同居可能构成重婚罪。要是双方以夫妻名义共同生活，周围人也觉得他们是夫妻，就符合重婚罪要件。依据《刑法》，犯重婚罪会处两年以下有期徒刑或者拘役。 遇到这种情况，建议相关人员尽快结束非法同居关系，回归各自家庭，以免承担更多法律风险。如果引发离婚纠纷，当事人要收集对方过错证据，能先协商解决财产分割、子女抚养和损害赔偿问题，协商不成也可通过诉讼解决。若涉及重婚罪，受害人可以向法院提起刑事自诉，追究犯罪者刑事责任。平台精选咨询...
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离婚后是否还可以起诉重婚[律师回复] 离婚不意味着不能追究对方重婚的责任。重婚罪是刑事自诉案件，也就是被害人自己有证据能证明这是比较轻微的刑事案件时，可以直接向法院提起刑事自诉，来让法律给个说法。 就算已经离了婚，只要还在刑法规定的追诉时效内，照样能起诉对方重婚。追诉时效是从犯罪行为结束那天开始算的，重婚行为的追诉时效有五年。要是离婚后才发现对方在婚姻期间就犯了重婚的事儿，而且还在这五年内，那就可以收集证据去法院起诉。 要起诉，证据可是关键。得证明对方在有老婆或者老公的情况下，又和别人结婚了；或者虽然没去登记结婚，却像夫妻一样一起生活。像结婚登记的证明、周围邻居说他们是两口子的证人证言，还有他们一起生活的照片、视频，这些都能作为证据。 起诉的时候，要把刑事自诉状和证据材料交到有管辖权的法院。要是法院认定对方确实重婚了，那这个犯罪的人就得承担刑事责任，会被判处两年以下的有期徒刑或者拘役。而且在离婚的时候没处理好的财产分割、损害赔偿这些问题，因为重婚这个事儿，也可能会重新处理。所以，发现对方重婚别害怕，在时效内收集好证据去起诉，法律会保障你的权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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