债权债务 法律问答
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债权人提撤销权诉讼应如何确定被告[律师回复] （一）若债务人的行为是单纯放弃债权、无偿转让财产等，债权人提撤销权诉讼时仅以债务人为被告，法院会只审理债权人与债务人之间的纠纷。 （二）当债务人与第三人通过合同处分财产且第三人受益时，债权人应将债务人与第三人列为共同被告。这样做是因为撤销权诉讼涉及债务人行为效力及第三人权益，第三人作为合同相对方与案件处理结果有法律上的利害关系，列为共同被告能利于查明事实、保障各方权利，也方便法院统一处理纠纷，避免后续出现矛盾裁判。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。律图甘南
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被起诉的负债人该采取什么办法[律师回复] （一）积极应对诉讼，及时签收法院送达的诉讼文书，了解诉讼详情。 （二）认真研读原告起诉状，分析其主张，准备答辩状反驳对方诉求与证据。 （三）收集对自己有利的证据，像还款记录、沟通凭证等，证明还款情况或合理抗辩事由。 （四）若不熟悉法律程序，可委托律师代理案件，获取专业法律帮助。 （五）按时参加庭审，遵守法庭纪律，如实陈述并合理表达意见。若能与债权人和解，可请求法院出具调解书并按协议还款。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。律图甘南
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想让第三方催收停止该采取什么办法[律师回复] 法律分析： （1）与催收方直接沟通并保留记录，若其受债权人委托，可向债权人反映要求约束，这是基于委托关系中债权人对催收方有管理义务。 （2）当催收行为涉及暴力、威胁、骚扰等违法情况，向公安机关报案，这是借助公权力维护自身安全和正常生活秩序。 （3）向金融监管部门、行业协会等投诉，这些机构对催收行业有监管和规范作用，能促使催收方依法依规行事。 （4）若个人隐私、名誉权等民事权利被侵犯，通过民事诉讼要求对方承担相应责任，这是利用法律手段保障自身合法权益。而保留相关证据是维权的关键，能为后续处理提供有力支持。 提醒： 维权过程中要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。甘肃法务
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债权人想要行使代位权要满足什么条件[律师回复] （一）要保证自身对债务人的债权是合法的，并且已经到了约定的还款期限。因为合法债权是代位权行使的根本，到期债权才能让债权人有主张权利的现实基础。 （二）需确认债务人没有通过诉讼或仲裁的方式向次债务人主张其债权或者与该债权有关的从权利，而且这种怠于行使权利的行为影响到了自己到期债权的实现。 （三）债务人对次债务人的债权也已经到期。若未到期，次债务人有期限利益，此时债权人不能代位行使。 （四）债务人的债权不属于专属于其自身的债权，像基于扶养、抚养、赡养、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金等不能被代位行使。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十五条规定，因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。甘肃法务
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债权人能否把属于自己的债务转让出去[律师回复] （一）转让债权前，先确认债权情况。检查债权是否存在性质上不得转让、法律规定不得转让的情况；若有当事人约定不得转让，需查看是否通知第三人，若未通知则不可转让。 （二）转让债权时，要及时通知债务人。通知到达债务人时，债权转让才对债务人发生效力。 （三）了解从权利转让情况。一般从权利会随债权一并转让，但专属于债权人自身的从权利不会转让。 （四）告知债务人向受让人主张抗辩的权利。债务人接到通知后，可向受让人主张对让与人的抗辩。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百四十五条规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外： （一）根据债权性质不得转让； （二）按照当事人约定不得转让； （三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。律图金昌
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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