损害赔偿 法律问答
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售卖手机卡会遭受何种形式处罚[律师回复] 售卖手机卡的处罚没有统一固定标准，需结合具体行为定性后适用对应规则。 未取得电信业务经营许可证，擅自从事电话卡代理销售类基础电信业务经营活动，直接触发行政处罚。 对应执行主体是电信监管机构，处罚措施包括责令改正，没收违法所得，并处违法所得3倍以上5倍以下罚款。 没有违法所得，或是违法所得不足5万元的，直接处10万元以上100万元以下罚款。情节严重的，额外责令停业整顿。 行为人明知他人利用信息网络实施犯罪，仍向其售卖手机卡提供帮助，行为达到刑事立案标准的，构成帮助信息网络犯罪活动罪。 对应量刑标准为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 售卖的手机卡对应关联的公民个人信息，系行为人非法获取后用于销售的，行为符合法定构成要件的，触犯侵犯公民个人信息罪。 涉案行为人需依法承担对应刑事责任。甘肃法务
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买家未问卖家未说算故意隐瞒不[律师回复] 1、判断买家没问、卖家没说这种情况算不算故意隐瞒，得分不同情形。故意隐瞒指的是，一方明明知道某个情况会对交易造成重大影响，却故意不告诉对方。要是这个信息是那种会影响合同签订、履行，或者影响交易物品价值、质量的重要信息，就算买家没问，卖家按法律规定或者合同约定也得告知。就拿房屋买卖来说，要是房子有严重质量问题，或者曾经发生过严重事故等，卖家却没主动说，这就可能属于故意隐瞒，毕竟这些信息会极大影响买家做决策。 2、但要是信息不重要，只是普通情况，而且按照交易习惯或者法律规定，卖家不用主动说，那卖家没说也不算故意隐瞒。像一些无关紧要的使用小细节，对交易物品的核心价值、使用功能没什么实质影响，买家也没主动问，一般不会认为卖家是故意隐瞒。 3、要是卖家真构成了故意隐瞒，还让买家遭受损失，买家可以要求撤销合同，让卖家承担违约的责任或者赔偿损失。天水法务
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怎样能从单位多要到死亡赔偿[律师回复] 要是想从单位拿到合理范围内相对多的死亡赔偿，下面这些法律途径和建议可以参考。 1. 得先确定死者和单位之间的法律关系，看看死亡原因是否满足工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》，职工要是因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。所以，家属要赶紧收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料去申请工伤认定。最好在事故伤害发生之日起一年内去申请。 2. 要是单位有过错才导致死亡发生，像安全设施没达到标准、违规指挥这些情况，家属可以通过协商或者法律手段，让单位承担侵权赔偿责任，除了法定的工伤赔偿之外，再争取额外的赔偿。 3. 跟单位协商的时候，家属可以请专业律师。律师有专业知识和谈判技巧，能和单位进行有效的沟通，这样更有机会争取到更合理的赔偿。要是协商没办法达到理想的结果，就可以考虑提起劳动仲裁或者民事诉讼，劳动仲裁委员会或者法院会根据案件事实和法律规定来作出裁决。 这里要提醒一下，索赔得基于事实和法律，不能无理要求，不然不但得不到法律支持，还得承担相应的法律后果。甘肃法务
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人身损害事故单没写财物损失怎样处理[律师回复] 要是人身损害事故单没写财物损失，可以这么处理。 1、当事人得赶紧收集能证明财物损失的证据。比如拍些事故现场的照片、视频，清楚展现受损财物啥样、在哪个位置；找到购买受损财物的发票、收据，这样就能知道财物值多少钱；要是财物维修过，维修清单和费用凭证也得留好。 2、收集完证据，就可以找对方商量财物损失赔偿的事儿。商量的时候，把收集到的证据拿出来，明确提出自己的赔偿要求。要是双方谈妥了，就签个赔偿协议。 3、要是商量不下来，当事人能向处理这起人身损害事故的部门求助，像交警部门、人民调解委员会，让他们帮忙在事故单里补充记录财物损失，协助调解赔偿问题。 4、要是调解也不管用，当事人就去法院起诉，要求对方赔偿财物损失。到了法院，得把之前收集的证据交上去，支持自己的诉求。法院会根据双方提交的证据和实际情况，对财物损失赔偿问题作出判决。律图甘南
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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