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职务侵占罪关于侵占的金额是如何处理
[律师回复] 关于职务侵占行为涉及犯罪金额的确立及量刑标准之规定如下:首当其冲,职务侵占罪所涉金额若处于六万元人民币至四十万元人民币之间,则应被认定为“数额较大”范畴之内。 其次,对于职务侵占犯罪涉及金额一旦超出一百万元人民币且尚未达到一千五百万元人民币时,此种情形便应划归为“数额巨大”类别之中。 再次,结合相关法律法规,参照职务侵占罪量刑标准,以下是对该罪行具体量刑处置的具体内容: 首先,公司、企业以及其他较具规模实体的员工,当其利用职务上的便利条件,将本单位财产非法占为己有时,其所涉金额倘若符合“数额较大”范畴,将受到三年以内有期徒刑或拘役,外加罚金的严厉制裁;若其所涉金额已达“数额巨大”级别,那么他将会面临三年以上直至十年以下这个范围内的有期徒刑,同时还需承受相应的罚金处罚; 最后,若该类员工所涉金额超过了“数额特别巨大”的门槛,那么他有可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍然需要承担罚金处罚。
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云南省职务侵占罪量刑标准有几种
[律师回复] 若是认定构成职务侵占犯罪,根据相关法律法规,具体的量刑标准如下所示:对于侵占数额较大的情况,将被判处三年以下不等的有期徒刑或拘役,以及罚款的处罚;而若侵占金额极为庞大,则将面临着三年以上直至十年以下的有期徒刑和配套罚金的惩治;如果侵占行为造成的后果极其严重,有可能会被判处十年以上有期徒刑甚至会是无期徒刑,同时还需承担规定额度的罚金。而至于法院在处理这类案件时如何制订量刑标准,则需要考虑各种具体的情节。比如已达数额较大起点的情况,可以设定为在三个月拘役至一年有期徒刑之间进行量刑起点的确定。又如若已达到数额巨大起点,那么可以在五年至六年有期徒刑这个范围内设立量刑起点。在此基础之上,再依据职务侵占的实际规模及其它对犯罪构成产生影响的犯罪事实,酌情增加相应的刑罚量,从而确定基准刑。
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职务侵占达到多少钱,可以追究刑事责任。
[律师回复] 根据中国法律法规的相关规定,职务侵占罪的定罪金额必须在人民币5000元至1万元之上。这是因为该罪行主要指员工滥用其职务上的权力,以不正当手段、未经许可地侵占本公司的财产,从而实现自己个人私利的违法行为。 同时,如果职务侵占的涉案金额达到了人民币5000元至1万元之间,那么这便符合了数额较大的犯罪情形,将会面临5年以下有期徒刑或拘役的刑事责任;但若侵占金额高达10万元及以上时,这已经构成了数额巨大的案件,将面临5年以上有期徒刑的严厉惩罚,并有可能被悉数没收其赃款。 至于裁判上,按照我国最新出台的司法解释内容来看,只要职务侵占所涉及的公司财务能到达数额较大的标准,也就意味着行为人已然构成了职务侵占罪。目前而言,这一数额较大的标准按照贪污罪和受贿罪的相应标准——即贪污罪、受贿罪的定罪金额是职务侵占罪的两倍来进行严格规定与执行。
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劳务工资税率是多少 怎么计算
1、每次收入不足4000元的:应纳税额=(每次收入额-800)乘20% 2、每次收入在4000元以上的:应纳税额=每次收入额乘(1-20%)乘20% 3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的:应纳税额=每次收入额乘(1-20)乘适用税率-速算扣除数,超过20000-50000的部分,税率30%。
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注册劳务派遣公司需要什么条件
劳务派遣公司注册需满足:股东及资金符合规定,注册资本不低于200万元,具备稳定经营场所和设备,拥有完善的劳务派遣管理体系,明确企业名称和组织结构,以及遵守其他法律、行政法规的附加条件。
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劳动者入职不满一年没年假吗?
劳动者入职不满一年一般是没年假的。如果是因为我国的用人单位的原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意,我国的用人单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。我国的劳动者连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
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