医疗纠纷 法律问答
129.8
万
解答量
1552
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
最新非法行医是怎么量刑认定[律师回复] 1、非法行医是指没有拿到医生执业资格的人，自己跑去开展医疗活动。按照《中华人民共和国刑法》，非法行医罪在量刑认定上有这些情况： - 出现下面这些情形的，会被认定为“情节严重”，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。比如让就诊的人有轻度残疾，或者器官组织受到损伤，导致身体一般功能出现障碍；让甲类传染病传播、流行，或者有传播、流行的危险；用假药、劣药，或者用不符合国家规定标准的卫生材料、医疗器械，这足以严重危害人体健康；非法行医被卫生行政部门处罚过两次后，还接着非法行医；还有其他情节严重的情况。 - 如果严重损害了就诊人的身体健康，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且要交罚金。“严重损害就诊人身体健康”是指让就诊人有中度以上残疾，或者器官组织受到损伤，导致严重功能障碍；让三名以上就诊人有轻度残疾，或者器官组织受到损伤，导致一般功能障碍。 - 要是造成就诊人死亡，会被判处十年以上有期徒刑，还要交罚金。 2、《最高人民法院关于审理非法行医刑事案件具体应用法律若干问题的解释》对非法行医的认定和量刑情节有详细的规定。现在医疗行业发展快，非法行医的形式也可能越来越多样，未来法律在这方面的规范可能会更完善。要是遇到和非法行医相关的法律问题，最好找专业的法律人士咨询。天水法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
150****1231
176****1997
