建设工程纠纷 法律问答
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我是被告，我和原告签了建筑合同，在施工途中因资金短缺借了原告的一万元，工程完工后原告要借款，我说顶尾款，原告拿出来了房屋质量问题的证据，在经法院的调解后，原告答应了我维修好房屋质量后借款可以顶尾款，有于我在外地没有在协议所写期内维修房屋质量，过后三个月我给了原告3000元顶替维修房屋质量的费用，现在原告又要起诉我，法院会受理不。[律师回复] 法院一般会受理，因为原告有起诉的权利。你没按协议时间维修房屋，虽给了 3000 元但可能未达原告要求。解决方案是积极准备应对诉讼，收集给 3000 元的证据，主动和原告协商，表明愿意继续承担维修责任或补偿合理费用，争取庭前和解，避免扩大损失。吴亮律师
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个人工程承包亏损后应如何处理[律师回复] 个人工程承包合同常因个人无资质被认定无效，亏损处理需多方面考量。若工程验收合格，承包人可参照合同约定获工程价款弥补损失；若因发包方过错致亏损，可要求其赔偿直接和间接损失；若自身有过错，则自行担责，还要与材料供应商等协商付款事宜。 1.工程合格时，承包人应积极收集相关验收证明，按合同约定流程申请支付价款。 2.因发包方过错亏损，承包人要保留好发包方过错的证据，如未提供施工条件的通知、变更设计的文件等，向发包方索赔。 3.自身有过错时，主动与供应商等沟通，说明情况争取支持。 4.协商不成，准备好相关合同、施工记录等证据，通过诉讼或仲裁解决。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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