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你好，李律师 我想咨询一下17岁在校女生与同校男生谈恋爱，让女生意外怀孕。事后女方家长及派出所来电得知此事，女方家长联系男同学的家长，但男同学的家长态度恶劣。而且他说这件事是两个人的事。让我们自己带去医院做手术之后医药费平摊。此后男方家长再没有过电话或者慰问，也没有处理此事。女生在这之前也是年级前10的学生。也有自己想考的理想大学，一直很努力，但从事情发生去医院做了手术，在家休息了半个月之后。去学校再无心学习，而且他的精神长期处于紧张恍惚的状态。总是一个人待在房子一躺就是一整天，他也说不在。考大学没什么意义。你不去考试，而且总是说一辈子都不可能结婚。有啥可接的？结婚没有什么好结果[律师回复] 您好，方便电话沟通吗甘肃茂弘律师...
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婚前协议公证管辖该怎么去确定[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议公证管辖依据公证法确定，自然人、法人或其他组织申请公证，可向住所地、经常居住地、行为地或事实发生地的公证机构提出。婚前协议公证，当事人可向一方住所地或经常居住地的公证机构申请。 （2）选择公证机构时，要兼顾便利性和专业性。若双方住所地不同，可协商选择一方的住所地或经常居住地的公证机构。 （3）涉及不动产的公证，应向不动产所在地的公证机构提出；涉及不动产的委托、声明、赠与、遗嘱的公证，按一般管辖原则确定。 （4）选定公证机构后，当事人需携带相关材料前往办理。 提醒：办理婚前协议公证要注意不同类型公证管辖的区别，因案情不同可能有差异，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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