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对于职务犯罪具体罪名该怎么处罚[律师回复] 法律分析： （1）职务犯罪涵盖多种罪名，不同罪名处罚差异明显。贪污罪和受贿罪，依据数额和情节量刑，较轻的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大或情节严重是三年以上十年以下有期徒刑并处罚金或没收财产，数额特别巨大或情节特别严重则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金或没收财产。 （2）挪用公款罪，一般处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重处五年以上有期徒刑，数额巨大不退还处十年以上有期徒刑或无期徒刑。 （3）职务侵占罪，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金。量刑要结合案件事实和证据判断。 提醒：职务犯罪量刑复杂，涉及罪名多且各有量刑标准，建议遇到相关法律问题及时咨询专业人士进一步分析。天水法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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