诉讼仲裁 法律问答
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原告撤诉后重新起诉受理吗[律师回复] 在打官司的过程中，原告撤诉后又想重新起诉是常有的事儿。一般来说，法院会受理这种重新起诉的情况。在民事官司里，撤诉其实就是原告对自己打官司权利的一种处置。按照法律规定，要是当事人撤了诉或者法院按撤诉处理了，之后当事人又以同样的诉求再次起诉，法院是会管的。 但实际情况没这么简单，存在一些特殊情况。就拿离婚官司来说，如果没有新的状况、新的理由，原告撤诉后在一段时间内又来起诉，法院就不会受理。毕竟离婚官司比较特殊，不能随意反复折腾。 要是案件属于行政诉讼，情况又不一样了。要是法院裁定允许原告撤诉，之后原告又以同样的事实和理由重新起诉，法院是不会受理的。不过，如果准予撤诉的裁定确实有问题，原告申请再审，法院就会通过审判监督程序撤销原来准予撤诉的裁定，重新审理这个案子。 给大家提个实用建议，要是你打算撤诉或者重新起诉，一定要先了解清楚相关的法律规定。毕竟不同类型的案件有不同的规则，只有掌握好这些，才能保障自己打官司的权利，让自己的诉求得到合理的处理。甘肃法务
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本地起诉外县人允不允许[律师回复] 本地能不能起诉外县人，得看具体的案件情况，来确定由哪个法院管这个案子。一般来说，民事案件有个“原告就被告”的原则，就是原告要到被告住的地方的法院去起诉。所以要是起诉外县人，通常就得去外县人住的地方的法院。 但也有一些特殊情况，是可以在本地起诉的。比如说在合同纠纷里，如果合同双方在书面协议里约定了可以选择原告或者被告住的地方、合同实际履行的地方等法院来管这个案子，那按照约定，就有可能在本地起诉。 还有侵权纠纷，侵权行为发生的地方的法院是有权力管这个案子的。要是侵权行为是在本地发生的，那本地的法院就可以受理这个案子。另外，如果被告不在中国国内、被关在强制教育机构或者在监狱里，这种情况下，原告就可以在自己住的地方的法院起诉。甘肃法务
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仅了解对方姓名住址能否去起诉[律师回复] 在日常生活里，要是和别人产生纠纷，仅知道对方姓名和住址，通常是能去法院起诉的，但前提是这些信息得准确无误。起诉得满足一些条件，其中有个重要的条件就是要有明确的被告。啥叫明确的被告呢，就是得有能把这个被告和其他人区分开的信息。姓名和住址在一定程度上能明确被告的身份。 可在实际的起诉过程中，如果被告的姓名很常见，而且住址也不具体，那就可能出问题了。法院没办法准确地把法律文书送到被告手里，这样一来，整个诉讼程序就可能进行不下去。碰到这种情况，法院一般会要求你补充被告的身份信息。 为了让起诉能顺利进行，你可以通过多种办法去获取被告更多的信息，像身份证号就是很关键的一项。要是你不知道该怎么获取这些信息，也别着急。你可以请求法院给你开具一份补充材料通知书，然后拿着这个通知书到相关部门去查询。要是觉得自己去办太麻烦，也可以委托律师去调查。律师有专业的渠道和方法，能更高效地帮你获取到被告准确的身份信息，让你的起诉之路更加顺畅。天水法务
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没有证据材料可不可以立案起诉[律师回复] 即使没有证据材料，也是可以立案起诉的。起诉得符合一些特定条件，首先原告得和这个案子有直接的利害关系，简单说就是这事和你切身相关；其次要有明确的被告，也就是得知道你告的是谁；然后得有具体的诉讼请求，还有相关的事实和理由，就是你希望法院帮你做什么，以及为啥要这么做；最后这个案子得属于法院受理民事诉讼的范围，并且要由你起诉的那个法院来管辖。 立案的时候主要是做形式上的审查，有没有证据并不是立案的关键条件。 但是要注意，虽然没有证据材料也能立案，可要是在打官司的过程中没有证据来支持你的说法，那最后很可能会败诉。因为按照规定，当事人自己提出的主张，是有责任提供证据的。 所以啊，为了保护好自己的合法权益，建议大家在起诉之前，积极去收集和这个案子有关的证据材料，像书证，也就是书面的材料；物证，就是实实在在的物品；还有视听资料，比如录音、录像这些。有了证据，在诉讼中才能更有底气。天水法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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