婚姻家庭 法律问答
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庆阳-林建...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
庆阳-金银...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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金银兰律师
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甘肃拓原律师事务所/主办律师
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有家暴行为的一方离婚时能否分财产[律师回复] 遭遇家暴想离婚，财产怎么分是很多人关心的问题。实施家暴的人，离婚时也能分夫妻共同财产，不过可能会少分。 《民法典》明确，离婚时夫妻共同财产先由两人商量着分；要是商量不拢，法院会根据财产情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判。家暴是过错行为，无过错方可以请求损害赔偿。在分割财产时，法院会综合考量，偏向保护无过错方。比如分房子、存款等共同财产，可能会多给无过错方一些。 但要注意，有过家暴行为不代表就不能分财产了，夫妻共同财产通常还是会分，只是比例上对家暴方不利。另外，如果夫妻有合法的书面财产约定，财产分割就按约定来。 总之，有家暴行为的一方离婚时能参与分财产，但因为过错行为，财产分配上会受影响。要是遇到复杂的财产分割问题，建议找专业人士咨询。律图临夏
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施暴者受伤，责任判定该怎么做[律师回复] 判断施暴者受伤的责任归属，要具体情况具体分析。 如果在施暴过程中，受害者为保护本人或他人人身权利，制止正在进行的不法侵害，对施暴者造成损害，这属于正当防卫，不用负刑事责任。不过，正当防卫不能明显超过必要限度造成重大损害，要是超过了，就得承担民事甚至刑事责任，但会减轻或免除处罚。 要是受害者的反击不属于正当防卫，比如在施暴者暴力行为结束，或者不存在现实紧迫危险后攻击施暴者致其受伤，受害者可能要担责。造成轻伤以上，可能要承担故意伤害罪等刑事责任；没构成轻伤，也要承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费等。 要是有第三方因素导致施暴者受伤，比如第三方劝架操作不当致使施暴者受伤，第三方要按过错程度担责。要是第三方为制止施暴行为的合理举动导致施暴者受伤，可能会被认定为正当救助行为，不用担责。 总之，责任判定要综合考虑行为的起因、时间、地点、手段等多方面因素。遇到这类情况，要及时保留证据，必要时咨询专业法律人士，合法维护自身权益。律图临夏
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当丈夫打人时应该怎样去处理[律师回复] 丈夫打人属于家暴行为，遭遇家暴后可这样处理。 遭受暴力时，要赶紧远离危险，去安全的地方，像邻居家、公共场所，防止受到更严重的伤害。同时马上拨打110报警，警察出警后会制止暴力，还会制作出警记录和询问笔录，这些都是认定家暴的重要证据。 要尽快去医院看病，跟医生说明受伤原因，让医生详细记录伤情，开具诊断证明等材料。如果伤情严重，可在警方委托下做伤情鉴定，确定伤害程度。 受害者能向法院申请人身安全保护令，法院会根据实际情况裁定，禁止施暴者实施家暴、骚扰、跟踪，以及接触受害者及其近亲属。 也可以向加害人或受害人所在单位、居委会、村委会、妇联等单位投诉、求助，这些单位会对加害人进行教育、调解。 要是考虑离婚，家暴是认定夫妻感情破裂的法定情形，离婚时受害者能要求损害赔偿。分割夫妻共同财产时，法院也会适当照顾无过错方。律图庆阳
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离婚冷静期被家暴如何维权[律师回复] 离婚冷静期要是遭遇家暴，是有途径可以维权的。 第一个办法是及时报警。一旦公安机关接到家庭暴力的报案，会马上出警，制止正在发生的暴力行为。之后还会按规定调查取证，并且协助受害人去医院看病、鉴定伤情。要是家暴情节比较轻，不用给予治安管理处罚，公安机关会对加害人进行批评教育，或者出具告诫书。这告诫书在法院认定家暴时能当作证据用。 第二个办法是向法院申请人身安全保护令。要是当事人正在遭受家庭暴力，或者有面临暴力的现实危险，就可以向法院申请。法院受理后，一般会在72小时内作出裁定；情况紧急的话，24小时内就会作出。人身安全保护令有不少措施，比如禁止被申请人再实施暴力，不能骚扰、跟踪、接触申请人及其近亲属，还能责令被申请人从申请人住所搬出去。 第三个办法是及时就医并且保留证据。遭受家暴后，要尽快去医院治疗，把病历、诊断证明、检查报告等就医资料都保存好，这些都是证明家暴的有力证据。 另外，还能向加害人或受害人所在单位、居委会、村委会、妇联等单位投诉、反映情况或者求助。这些单位会根据实际情况，提供调解、心理疏导等方面的帮助。律图临夏
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家暴离婚后没钱赔偿怎么办[律师回复] 遭遇家暴离婚，施暴方没钱赔偿怎么办？别慌，有办法解决。 要是法院已经判决施暴方赔偿，但他暂时没钱，受害方可以和他商量，达成分期赔偿协议，让他按约定分期赔钱。 如果施暴方有能力执行赔偿判决却耍赖不赔，受害方可以向法院申请强制执行。法院会去查他的财产，能冻结、划拨他的银行存款，还能查封、扣押、拍卖他名下的房子、车子等财产。要是他故意隐藏、转移财产，导致判决没法执行，那他可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要被追究刑事责任。 要是法院调查后发现施暴方真没钱可执行，会裁定终结本次执行程序。不过，以后只要发现他有能执行的财产，受害方随时能申请恢复执行。 另外，家庭经济困难的受害方，还能向当地妇联、民政部门等求助，申请救助和帮扶，缓解生活困难。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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