知识产权 法律问答
1029
万
解答量
2256
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
抄袭他人作品会受到何种处罚[律师回复] （一）对于权利人而言，发现作品被抄袭，应及时收集能证明自己是原作者以及对方抄袭的证据，如创作底稿、发表记录等。 （二）先尝试与侵权人沟通协商，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。 （三）若协商无果，可向主管部门投诉，要求其对侵权人进行行政处罚。 （四）也可直接向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任。若侵权行为构成犯罪，可向司法机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。甘肃法务
5解答 3.2w浏览 -
当版权被侵权了有什么维权方式[律师回复] （一）自行协商时，要以平和理性的态度与侵权者沟通，明确指出其侵权行为及自身的诉求，保留好沟通记录，便于后续可能的维权步骤。 （二）向版权行政管理部门投诉，需准备好详细的侵权情况说明及相关证据，如作品版权证明等，配合行政管理部门的调查工作。 （三）申请仲裁，应确保仲裁协议的有效性和完整性，按照仲裁机构的要求提供材料和参与仲裁程序。 （四）提起诉讼，要注重证据的收集和整理，证据需真实、合法、有效，可寻求专业律师的帮助。 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。天水法务
5解答 3.3w浏览 -
判定著作权实质性相似该用什么方法[律师回复] 法律分析： （1）“抽象-过滤-比较”法具有很强的逻辑性。它能精准地区分作品中受保护和不受保护的部分，像在文学作品里把主题思想这类不受保护的元素过滤后，重点对比独特情节编排等表达，能更准确地判断是否存在实质性相似。 （2）“整体观感”法从受众角度出发，贴合大众的认知。普通理性受众的整体印象在一定程度上反映了作品的相似程度，在一些艺术作品的判定中，这种方法能从宏观层面把握作品的相似性。 （3）在实践中，结合两种方法并综合考虑作品类型、创作背景等因素，能使判定结果更加客观公正。因为不同类型的作品，其判定重点和方法的适用程度可能不同。 提醒：著作权判定复杂，不同作品情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。甘肃法务
5解答 3.7w浏览
-
判定专利侵权的标准包含了什么[律师回复] 法律分析： （1）全面覆盖原则是判定专利侵权的基础。当被控侵权技术方案和权利要求记载的全部技术特征相同或等同，哪怕仅缺少非必要技术特征，也意味着该方案落入了专利权的保护范围。这要求严格对比技术特征，以确定是否构成侵权。 （2）等同原则是对全面覆盖原则的补充。即使被控侵权技术方案与权利要求保护技术特征存在差异，但只要实质相同，同样构成侵权。这体现了法律对专利权的全面保护，防止侵权者通过细微改变来逃避责任。 （3）禁止反悔原则则是对专利权人行为的约束。专利权人在专利申请或无效程序中对权利要求作出限制或放弃的内容，在侵权判定时不能再反悔。这维护了权利要求范围的确定性和稳定性。 提醒：判定专利侵权情况复杂，不同案情需不同分析。若涉及专利侵权纠纷，建议咨询专业人士确定应对方案。天水法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
180****2370
188****3344
189****9331
