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交通工伤赔付后对方车险不赔付该怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)交通事故责任与工伤保险竞合时,交通事故责任认定是关键前提,准确划分责任比值影响后面赔偿。 (2)对方车险不赔付时,先尝试沟通协商是合理选择。明确告知对方及保险公司赔付义务并提供资料,有助于推动问题解决。 (3)协商不成提起民事诉讼是保障权益的有力手段。准备充分证据能增加胜诉几率,而法院判决后的强制执行可确保权益最终实现。同时,工伤保险这边,符合条件的也应按规定申请,双份赔偿在法律允许范围内可同时主张。 提醒: 处理此类竞合问题要及时保留各类证据,注意民事诉讼时效。不同情况处理细节有别,建议咨询专业人士分析。
律图临夏
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工伤九级赔偿的计算是怎样的
[律师回复] 法律分析: (1)一次性伤残补助金明确为工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资的9倍,旨在保障职工因伤致残后的基本生活。 (2)一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,各地标准不一,依据当地政策结合上年度职工月平均工资确定,用于后面医疗康复。 (3)一次性伤残就业补助金由用人单位承担,标准因地制宜,从就业保障角度给予职工补偿。 (4)治疗工伤期间,工资福利、医疗费、住院伙食补助费等依法依规支付,是对职工工伤期间权益的全面保障。单位缴纳工伤保险是职工顺利获赔的基础。 提醒: 了解当地赔偿标准细则。遇赔偿争议及时申请劳动仲裁维权。
律图临夏
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工伤老板不肯出钱治疗该咋办
[律师回复] (一)及时申请工伤认定很关键,自己不方便的话赶紧委托可靠的人去办,按要求准备好劳动关系证明、医疗诊断证明这些材料。 (二)认定工伤后,按流程进行劳动能力鉴定,明确伤残等级。 (三)面对老板不肯出钱治疗的情况,若单位缴纳了工伤保险,就申请基金先行支付;没缴纳的话,费用由老板承担。 (四)先和老板心平气和沟通,要是谈不拢,果断申请劳动仲裁,争取应得的工伤待遇。 (五)要是对仲裁结果不满意,依法向法院起诉。全程务必留存好各类相关证据。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律图临夏
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伤者如何认定工伤赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)工伤认定申请是关键起始步骤。在规定的1年内,相关主体可向社保行政部门提出申请,准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料,能确保申请顺利进行。社保行政部门会依据提交材料和调查核实情况,在60日内作出认定决定,这关系到伤者能否获得工伤身份认定。 (2)劳动能力鉴定是确定赔偿额度的重要环节。认定工伤后,若存在残疾、影响劳动能力的情况,申请劳动能力鉴定可明确伤残程度,为后面的赔偿提供依据。 (3)赔偿主张需依据不同情况进行。单位投了工伤保险,大部分费用由基金支付;未投保险,单位需承担相关费用,伤者要明确自身权益向责任方索赔。 提醒: 申请工伤认定要注意时间限制,错过1年可能无法认定。不同案情赔偿细节有差异,建议咨询进一步分析。
律图临夏
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受了工伤工厂要赔偿吗
[律师回复] 法律分析: (1)工厂为员工缴纳工伤保险的情况下,工伤保险基金承担大部分符合规定的工伤保险待遇,像医疗和康复费用、住院伙食补助费等。不过工厂也有自身需承担的部分,例如停工留薪期的工资福利,五级和六级伤残职工的伤残津贴。 (2)工厂未为员工缴纳工伤保险时,员工本应享受的全部工伤保险待遇都由工厂支付。 (3)员工受工伤后,要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,确定赔偿项目和金额。若工厂拒绝赔偿,员工可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。 提醒: 员工受工伤后要尽快按流程申请认定和鉴定,工厂要依法缴纳工伤保险,避免后续纠纷,不同案情处理有别,建议咨询分析。
律图临夏
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律师说法·工伤赔偿
四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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