建设工程纠纷 法律问答
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招标完成后可不可以分项签合同[律师回复] 1、招标结束后能不能分项签合同，得看实际情况。要是招标文件和中标文件里明确说了合同的签订方式，并且允许分项签合同，那按规定来，分项签合同是没问题的，是合法的。这种情况一般出现在招标项目包含好几个能独立实施和管理的子项目时，分项签合同能让项目各部分的管理和监督更灵活。 2、要是招标文件和中标文件要求签整体合同，招标人却擅自分项签合同，那就违反规定了。按照《中华人民共和国招标投标法实施条例》，招标人和中标人得按照招标文件和中标文件签书面合同，不能再另外签和合同实质内容不一样的协议。随便分项签合同可能会被认为是对合同实质内容的违背，破坏招投标活动的公平和严肃，可能会被要求改正，甚至还会被罚款。 总之，招标完成后能不能分项签合同，主要看招标文件和中标文件是怎么约定的。要是有疑问，最好找专业法律人士咨询，或者问问相关行政监督部门。律图临夏
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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